описание
Мы подбираем IT-специалистов и выводим их на проекты крупных enterprise-заказчиков, в том числе банков. Внутри есть своя менторская программа и учебный центр: мы не просто находим людей, а сопровождаем каждого специалиста на проекте.
задачи
- Вести пул заказчиков: быть их основной точкой контакта и отвечать за результат по каждой заявке
- Проводить интейк-брифы с нанимающими менеджерами: разбираться в задачах проекта, уточнять требования, договариваться о сроках и формате
- Ставить задачу сорсеру и рекрутеру, держать в руках всю воронку по своим заявкам
- Презентовать кандидатов заказчику, отстаивать их и разбирать обратную связь
- Вести переговоры о ставке: согласовывать ожидания кандидата и условия заказчика, повышать ставку там, где это оправдано
- Доводить кандидата до вывода на проект и держать связь с заказчиком после старта
- Находить у текущих заказчиков новые потребности и растить объём работы с ними
требования
- Работали в IT-рекрутинге, аутстаффинге, аккаунт-менеджменте или клиентском сервисе
- Понимаете IT-роли: чем аналитик отличается от архитектора и что значат грейды
- Умеете вести переговоры и спокойно защищаете свою позицию перед заказчиком
- Сами ведёте несколько заявок одновременно и не теряете ни одной
- Пишете чётко и по делу, берете ответственность за результат
- Будет плюсом: Опыт работы с банками и крупными enterprise-заказчиками; Опыт продаж или развития клиентов (upsell)
условия
- Оклад плюс бонус за каждого кандидата, который вышел на проект и прошёл испытательный срок
- Понятный рост. Раз в полгода проходит ревью 360, по его итогам пересматривают грейд и составляют индивидуальный план развития
- Команду, где у каждого своя зона: рекрутер ищет и ведёт кандидата, вы управляете заказчиком и результатом
- Свободное начало рабочего дня, главное выполнять свои задачи и не опаздывать на встречи в календаре
- Формат работы: гибрид. Пн и Чт офис на м. Автозаводская
- ДМС
