Если вы раньше входили через Google, сбросьте пароль для своей Gmail-почты через кнопку «Забыли пароль?» на экране входа. Затем войдите по email и новому паролю.
Если аккаунта ещё нет, зарегистрируйтесь с Gmail-почтой — после подтверждения почты мы предложим задать пароль.
Что нового
Загружаю обновления...
Что нового
Загружаю обновления...
Работа найдется быстрее с подпискойКандидат найдётся быстрее с подпиской
Чтобы адаптировать резюме под вакансию или составить сопроводительное письмо, загрузите резюме
описание
Международная группа компаний в сфере электронной коммерции, основанная в 2016 году. В структуру входят площадка для покупок товаров, B2B-сервис для оптовой закупки и доставки товаров из Китая, платформа аналитики и рекомендаций для продавцов на маркетплейсах, а также фармацевтический маркетплейс.
задачи
Вести полный цикл подбора — от снятия заявки с нанимающим менеджером до выхода кандидата;
Активно искать и привлекать кандидатов через прямой поиск;
Проводить первичные скрининги, оценивать технический и мотивационный фит;
Сопровождать кандидатов на всех этапах воронки, координировать интервью и собирать обратную связь;
Поддерживать качество пайплайна и отчитываться по ключевым метрикам;
Обеспечивать позитивный опыт кандидата на всём пути.
требования
Опыт в техническом рекрутменте от 3 лет;
Уверенный навык прямого поиска и работы с пассивными кандидатами;
Понимание технологического стека и умение говорить с инженерами на одном языке;
Опыт работы с ATS и системный подход к ведению воронки;
Самостоятельность и готовность давать результат с первых недель;
Будет плюсом опыт найма в международной распределённой среде, английский язык для общения с кандидатами.
.svg)
