специалист по подбору персонала

Сбер развивается в финтехе, электронной коммерции, кибербезопасности и искусственном интеллекте.

• Самостоятельно искать и привлекать экспертов среднего звена и редких специалистов;
• Вести полный цикл подбора от снятия заявки до вывода кандидата;
• Использовать прямой поиск через различные источники;
• Проводить телефонные, видеоинтервью и очные встречи, оценивать профессиональные и личностные компетенции;
• Формировать и развивать внешний кадровый резерв, проактивно работать с кандидатами;
• Сопровождать кандидатов и внутренних заказчиков, предоставлять качественную обратную связь;
• Участвовать в кадровых проектах: дни открытых дверей, ярмарки вакансий, аналитика воронки найма;
• Закрывать вакансии на позиции операторов колл-центров, сотрудников бэк-офиса и продающих ролей;
• Работать с большим объемом резюме и телефонных звонков.

• Опыт работы в подборе персонала от 1 года;
• Опыт одновременного ведения от 20 вакансий и сложных экспертных ролей;
• Готовность работать в режиме многозадачности и быстро меняющихся приоритетов;
• Развитые коммуникативные навыки, высокий уровень самоорганизации и ориентация на результат;
• Уверенное владение офисными программами.

• Годовая премия и ежегодный пересмотр зарплаты;
• График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00;
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки Центрального банка;
• Уникальная система онлайн-обучения Сбера для карьерного развития и роста;
• Расширенный добровольное медицинское страхование и льготное страхование для семьи;
• Корпоративная пенсионная программа;
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.