описание
Описания нет
задачи
- Поиск и подбор персонала на открытые вакансии (архитекторы, инженеры-проектировщики, специалисты транспортного управления, экологи, научные сотрудники, экономисты-географы и др)
- Взаимодействие с внутренними заказчиками
- Использование различных методов подбора (прямой поиск, работные сайты, профессиональные сообщества, соцсети, рекомендательный рекрутмент)
- Ведение процесса адаптации новичка
- Оценка кандидатов в процессе отбора (компетенции, тестирование)
- Подготовка успешного кандидата к выходу на работу (предложение о работе, пакет документов на оформление, входное интервью)
- Отчетность по вакансиям
- Ведение базы кандидатов в 1С
требования
- Высшее образование
- Опыт успешной работы в точечном! подборе персонала от 5 лет.
- Будет плюсом: Преимуществом будет опыт работы в направлениях: градостроительство, архитектура, строительство и девелопмент; Опыт работы в автоматизации подбора персонала будет являться преимуществом
условия
- Условий в вакансии нет
