Специалист по подбору персонала

Мы развиваем несколько бизнес-направлений в сфере IT, аналитики, PR, маркетинга и B2B-услуг и ищем опытного рекрутера для долгосрочного сотрудничества на проектной основе. Нам нужен специалист, который сможет самостоятельно вести подбор персонала под конкретные задачи компании. Постоянной загрузки не предполагается: мы будем обращаться по мере возникновения потребности в новых сотрудниках.

• Получение и анализ заявки на подбор сотрудника.
• Формирование профиля идеального кандидата совместно с руководителем направления.
• Определение ключевых компетенций, требований и критериев отбора.
• Подготовка и корректировка текстов вакансий.
• Анализ рынка труда, уровня заработных плат и доступности специалистов.
• Определение оптимальных каналов и стратегии поиска кандидатов.
• Самостоятельный поиск кандидатов на hh.ru, в LinkedIn, Telegram, профессиональных сообществах и других источниках.
• Активный поиск специалистов, включая кандидатов, которые не находятся в открытом поиске работы.
• Размещение и сопровождение вакансий на согласованных площадках.
• Обработка откликов, первичная коммуникация и формирование базы потенциальных сотрудников.
• Поиск специалистов как на постоянную работу, так и для проектного сотрудничества.
• Анализ резюме и профессионального опыта кандидатов.
• Проведение первичных телефонных и видеоинтервью.
• Проверка соответствия требованиям вакансии.
• Оценка профессиональных компетенций, мотивации, коммуникативных навыков и зарплатных ожиданий.
• Проведение предварительного отбора на основании согласованных критериев.
• Подготовка кратких заключений по наиболее подходящим кандидатам.
• Формирование короткого списка наиболее подходящих кандидатов.
• Представление кандидатов руководителю с комментариями по каждому.
• Организация собеседований с представителями компании.
• Сбор обратной связи и координация последующих этапов отбора.
• Согласование условий сотрудничества и сопровождение кандидата до выхода на работу.
• Поддержание коммуникации с кандидатом на всех этапах подбора.
• Ведение актуального списка кандидатов и статусов их рассмотрения.
• Предоставление кратких отчетов о ходе поиска.

• Опыт самостоятельного подбора персонала от 3 лет.
• Успешные кейсы закрытия вакансий разного уровня сложности.
• Умение вести полный цикл рекрутинга, от получения заявки до выхода сотрудника.
• Навыки активного поиска кандидатов (headhunting).
• Опыт проведения интервью и оценки кандидатов.
• Наличие собственных инструментов поиска и понимание рынка труда.
• Самостоятельность, оперативность и ответственность за результат.
• Готовность работать с задачами разной сложности без фиксированного ежемесячного объема.

• Формат сотрудничества: проектная работа, удалённо, вне штата.
• Проектный формат, без оформления в штат.
• Полностью удаленная работа.
• Свободный график, самостоятельное планирование рабочего времени.
• Задачи передаются по мере появления потребности в подборе.
• Вознаграждение согласовывается отдельно по каждой вакансии.
• Приоритетная модель оплаты — за успешно закрытую вакансию.
• Возможно долгосрочное сотрудничество на регулярной основе.
• Оформление по гражданско-правовому договору с ИП или самозанятым.
• Мы заинтересованы в надежном партнере, которому сможем передавать задачи по подбору персонала без необходимости каждый раз искать нового исполнителя.