Специалист по подбору персонала

Описания нет

• Закрытие вакансий уровня линейных специалистов (в работе от 10 до 15 вакансий).
• Уточнение критериев отбора и приоритетов у заказчика вакансий до начала скрининга.
• Первичный скрининг резюме из откликов: отбор кандидатов по критериям вакансии и требованиям нанимающего менеджера.
• Проведение телефонных и онлайн-интервью по чек-листу: проверка актуального интереса, ожиданий по формату работы и зарплате, обязательных требований профиля.
• Назначение интервью: согласование слотов кандидата и менеджера, приглашения, напоминания накануне.
• Запрос обратной связи от нанимающих менеджеров по итогам этапов: контроль сроков ответа, фиксация решений (переход на следующий этап / отказ).
• Ведение воронки кандидатов: актуальные статусы, история коммуникаций, результаты интервью.
• Информирование кандидатов о статусе рассмотрения, вежливое сопровождение отказов.
• Сопровождение кандидата на всех этапах процесса (интервью, проверка сб, оффер, трудоустройство).
• Соблюдение сроков закрытия (KPI).

• Опыт работы в подборе персонала от 1 года.
• Понимание базового этапа найма: скрининг, назначение встреч, работа с откликами.
• Уверенная письменная и устная речь.
• Опыт ведения базы кандидатов в CRM.
• Внимательность, дисциплина в сроках и умение вести несколько вакансий одновременно.

• Оформление по ДГПХ.
• График работы 5/2, гибкое начало и окончание рабочего дня (возможность обсуждения гибрида).
• Условия по оплате труда обсуждаются по итогам проведения интервью.