Специалист по персоналу в строительной компании

Демер - проектно-строительная компания. Проектируем и реализуем объекты капитального ремонта по всей России: от обследования и проектной документации до выполнения работ. Сейчас мы впервые формируем HR-функцию внутри компании и ищем специалиста, который станет первым HR в команде. Нам нужен человек, которому интересен комплексный HR: от подбора сотрудников до постепенного выстраивания необходимых бизнесу HR-процессов. Здесь будет много самостоятельности, прямой работы с руководителями и возможности влиять на то, как развивается команда.

• Полный цикл: от формирования профиля вместе с руководителем и поиска кандидатов до интервью, оценки и выхода сотрудника. Нам важно не просто закрывать вакансии, а понимать, кого и почему мы нанимаем, видеть риски и помогать руководителям принимать взвешенные решения.
• Развитие системы адаптации на уровне компании, сопровождение сотрудников в период испытательного срока и помощь в выходе на рабочую мощность.
• Анализ текущей практики и постепенное внедрение понятных инструментов и правил без лишней бюрократии.
• Внутренние коммуникации, HR-аналитика, бренд работодателя и другие задачи по мере развития HR-функции.

• Опыт работы HR от 1 года;
• Опыт самостоятельного ведения подбора: от формирования профиля до выхода сотрудника;
• Умение работать в дистанционном формате если вы не живете в Волгограде;
• Умение проводить интервью, оценивать компетенции, мотивацию и риски кандидата;
• Умение работать с руководителями, задавать вопросы, аргументировать свою позицию и предлагать решения;
• Самостоятельность, ответственность за результат и желание профессионально развиваться.
• Будет плюсом: опыт в проектировании, строительстве или технических компаниях

• Оформление по ТК РФ и полностью официальную заработную плату;
• Работу в гибридном или удаленном формате;
• Индивидуальный план обучения, корпоративная библиотека и обучающий портал;
• Поддержку профессионального обучения;
• Корпоративные бонусы: театр, ресторан, фитнес и другие активности.
• Перспектива роли - постепенно расширять зону ответственности и расти вместе с компанией до HR-generalist / HR BP.