Менеджер по персоналу в индустрии товаров для ухода

«БОРОДОВОЙ» — российский бренд мужского ухода и бритья. Продаём на Wildberries, Ozon, Яндекс Маркете и в Золотом Яблоке. За 2026 год выросли вдвое по прибыли и продолжаем активно расти. Команда небольшая, решения принимаются быстро, без согласований в три круга. Сейчас HR в компании ведёт один человек — HR-директор. Стратегия, найм ключевых людей и работа с руководителями выстроены. А системы — адаптация, мотивация, обучение, цели и регулярные встречи руководителей с командой — работают частично и держатся на ручном контроле. Нам нужен человек, который построит их так, чтобы они работали сами. Это вторая роль в HR. Строить будешь с нуля и с правом голоса.

• Построить адаптацию. Новый сотрудник должен понимать, что от него ждут, а руководитель — как идёт испытательный срок. Этапы, контрольные точки, ответственные, метрики.
• Внедрить систему управления в отделах. У каждого сотрудника цели и KPI, у каждого руководителя регулярные встречи один на один с командой.
• Вести компенсации и мотивацию. Расчёт премий, контроль выплат, описание схем так, чтобы любой сотрудник понимал, за что ему платят.
• Закрывать вакансии специалистов. Подбор полного цикла: от профиля роли до выхода человека. Ключевые позиции ведёт HR-директор.
• Выстроить кадровые процессы. Вместе с кадровиком: регламенты, договоры, работа с ГПХ, самозанятыми и ИП.
• Выстроить обучение и развитие. Индивидуальные планы развития для сотрудников и руководителей, подбор внешнего обучения под задачи, контроль того, что обучение даёт результат в работе. Бюджет на развитие команды в компании есть, его нужно превратить в систему.
• Считать и показывать текучесть, сроки и стоимость найма, результаты адаптации и обучения. Чтобы решения по людям принимались на цифрах.

• Опыт в HR от 3 лет
• Опыт построения процессов, которые работали и через год
• Подбор полного цикла
• Знание ТК РФ, понимание работы с ГПХ, самозанятыми и ИП
• Опыт удалённой работы
• Используешь ИИ в работе.
• Любишь порядок. Регламенты, таблицы и контрольные точки для тебя не скука, а инструмент.
• Доводишь до конца то, что начал.
• Имеешь своё мнение и умеешь его отстаивать.
• Будет плюсом: Опыт в e-commerce, D2C, FMCG или ритейле; Опыт в быстрорастущей компании, где процессы строились при тебе; Опыт построения адаптации, системы мотивации или обучения с нуля

• Оплата 150 000 ₽, пересмотр в следующем году по результатам
• Удалённо из любого города России, пятидневка, 10:00–19:00 МСК
• Подчинение напрямую директору по персоналу
• Кадровое делопроизводство ведёт кадровик: ты строишь систему, а не заполняешь бумаги
• Рост вместе с компанией
• Возможность видеть результат своей работы: процесс, который ты запускаешь, сразу меняет то, как работает вся команда