сорсер в IT

ASTON — аккредитованная аутсорсинговая IT-компания, работающая с 2007 года. Компания разрабатывает программное обеспечение и IT-решения в сферах Finance, Healthcare, eCommerce, IoT, Media, Big Data и ML.

• Выстраивать и развивать сорсинг-воронки: от определения источников поиска до передачи кандидатов рекрутерам;
• Контролировать и анализировать конверсии на всех этапах воронки, выявлять узкие места и точки роста;
• Самостоятельно сорсить сложные, штучные позиции, используя булевы запросы и все типы поиска;
• Внедрять новые источники, инструменты и технологии сорсинга, включая AI-инструменты, и оптимизировать процессы команды;
• Управлять и развивать команды сорсеров: ставить цели, контролировать качество и результат, заниматься наставничеством, разрабатывать внутренние стандарты и базу знаний по методам поиска;
• Участвовать в обсуждении открытых позиций, предлагать решения и идеи по подбору;
• Регулярно отчитываться по метрикам воронки: готовить сводные таблицы, выгрузки и аналитику по конверсиям;
• Проводить бенчмаркинг рынка труда и зарплат по ключевым направлениям для аргументированных прогнозов по срокам и стоимости закрытия.

• Опыт работы в роли руководителя сорсинг-направления от 1 года;
• Высшее образование;
• Уверенное владение аналитикой: расчёт воронки, конверсий, работа со сводными таблицами и отчётностью;
• Умение мыслить математически и аргументировать прогнозы цифрами;
• Экспертное знание инструментов и методов поиска: булевы запросы, различные каналы и площадки;
• Продвинутое владение Excel и Google Sheets: сводные таблицы, формулы;
• Английский язык на уровне чтения от A2;
• Лидерские качества и способность выстраивать требовательную, но справедливую позицию в команде;
• Грамотная письменная и устная речь, внимание к деталям.

• Оформление по ТК РФ;
• Проекты от топовых компаний;
• Конкурентная зарплата, сумма обсуждается отдельно с каждым кандидатом;
• ДМС со стоматологией;
• Частичная компенсация затрат на спорт;
• Оплачиваемые sick-days;
• Оплачиваемый бенч;
• Компенсация расходов на коворкинг;
• Прозрачная система Performance Review;
• Ментор на всё время работы;
• Поэтапная система адаптации новых сотрудников;
• Доплаты за менторство, ведение обучающих курсов, ревью проектов и участие в других профессиональных активностях компании;
• Корпоративный портал с материалами для обучения и развития;
• Регулярные технические митапы и конференции;
• Корпоративы и тимбилдинги;
• Детские праздники и мастер-классы с подарками и сладостями для семей сотрудников.