описание
В наше рекрутинговое агентство Gubanova&Partners мы ищем Руководителя отдела персонала (HR BP)
задачи
- Эффективно руководитель отделом подбора персонала;
- Работать в тесной связке с руководством компании;
- Нанимать персонал как к себе в команду, так и партнерам компании (играющий тренер);
- Организовывать и проводить корпоративное обучение в команде;
- Организовывать адаптационные процессы в команде, работать с мотивацией и вовлеченностью сотрудников;
- Тесно работать с нашими партнерами по удовлетворению их потребностей в найме и работе с персоналом, участвовать в переговорах с партнерами, решать сложные задачи, конфликтные ситуаций и т.д.;
- Поддерживать стандарты и регламенты в компании;
- Внедрять различные нововведения в HR и далее их курировать;
- Выполнять показатели отдела по закрытию вакансий;
- Формировать и предоставлять отчетность по основной деятельности руководству, а также показателей компании, планирование;
- Работать с базой автоматизации рекрутинга;
- Распределять проекты в команде;
- Вести различные проекты не только в Беларуси, но и за ее пределами.
требования
- Опыт работы на позиции руководителя отдела персонала с подчиненными сотрудниками (обязательно!);
- Оконченное высшее образование обязательно;
- Глубокие знания в HR всех бизнес-процессов, опыт их реализации и внедрения;
- Лидерские качества, нацеленность на командообразование и результат работы, стратегическое мышление;
- Грамотная речь (устная и письменная), презентабельный внешний вид, коммуникативные навыки и управленческие компетенции;
- Знание трудового законодательства;
- Умение работать в режиме многозадачности.
условия
- Трудоустройство по ТК РБ;
- Предоставляем технику, оплачиваем мобильную связь;
- Комфортный график работы (10.00 до 18.00, сокращенный день в пятницу на 1 час, плавающий обед; сб и вс - выходные);
- 5 sick day в год без подтверждающих документов;
- 1 день в неделю можно работать удаленно;
- 2 основных корпоратива в год, а также тимбилдинги в течение года;
- Возможность работать на международном рынке, повышение своих skils;
- Медицинское обслуживание;
- Чай, кофе, конфеты и пр.
- Оплата всех ресурсов за счет компании;
- Возможность профессионального развития;
