руководитель направления оценки навыков с AI

Компания использует собственную HR-платформу для процессов оценки и ревью; HR-команда работает с IT-лидерами и бизнесом.

• Перевести оценку hard skills на новую модель
• Внедрить AI-навыки в оценку
• Рассчитывать экономику и аргументировать решения
• Управлять изменениями
• Вести оценку hard skills в регулярном ревью
• Запустить оценку вне цикла хотя бы в 1–2 функциях с понятными правилами и SLA
• Обеспечить разметку пилотных профилей и переход следующего цикла на новые правила
• Провести пилот блока AI-навыков и согласовать следующий шаг на основе данных
• Рассчитать эффект в сэкономленных часах и деньгах

• От 4 лет опыта в оценке персонала, грейдинге, C&B или методологии компетенций; предпочтителен опыт с IT-ролями
• Опыт работы со skills-based моделями, карьерными рамками и таксономией навыков
• Опыт в продуктовой или IT-компании и взаимодействия с инженерными лидерами
• Опыт внедрения HR-изменения от концепции и пилота до масштабирования и постаналитики
• Умение оценивать стоимость процесса и эффект решений, обсуждать с лидерами деньги и риски
• Умение собирать данные самостоятельно и обозначать допущения
• Умение вовлекать лидеров в изменения
• Понимание влияния AI на работу специалистов, практический опыт использования AI и проверки его расчётов
• Будет плюсом: продуктовый подход, умение кратко описывать проблему, варианты, рекомендации и риски, проводить встречи с принятием решений, описывать требования к HR-платформе как последовательность шагов пользователя

• Условий в вакансии нет