Рекрутер розничных магазинов

MAUNFELD ищет сильного Senior Recruiter / Talent Acquisition Manager, способного самостоятельно находить, оценивать и привлекать квалифицированных специалистов и руководителей. Для нас рекрутер - это не специалист по размещению вакансий и обработке входящих откликов. Мы ищем человека, который умеет самостоятельно выходить на рынок кандидатов, находить сильных специалистов в интересующих нас компаниях, устанавливать с ними контакт и мотивировать рассмотреть предложение MAUNFELD. Основной фокус позиции: качество найма + скорость закрытия вакансий + активный прямой поиск + соответствие кандидатов бизнес-задачам компании.

• Самостоятельное ведение вакансий от заявки до выхода сотрудника и контроля испытательного срока.
• Проведение встречи с нанимающим руководителем и глубокое понимание бизнес-задачи позиции.
• Формирование профиля идеального кандидата: обязательный опыт, компетенции, достижения, мотивация и ограничения.
• Определение целевых компаний-доноров и стратегии поиска.
• Активный поиск и первичная оценка кандидатов.
• Проведение структурированных интервью и оценка профессиональных и управленческих компетенций.
• Подготовка качественного shortlist и аргументированного заключения по каждому кандидату.
• Организация всех этапов интервью, сбор обратной связи и управление воронкой.
• Согласование условий, презентация оффера, работа с возражениями и контр-офферами.
• Сопровождение кандидата до выхода и контроль прохождения испытательного срока.
• Прямой поиск является одной из ключевых обязанностей позиции.
• Формирование карты рынка по сложным и ключевым вакансиям.
• Определение целевых компаний, подразделений и релевантных должностей.
• Поиск конкретных потенциальных кандидатов и ведение истории коммуникаций.
• Оценка уровня кандидатов, предполагаемой компенсации, карьерной мотивации и доступности.
• Создание кадрового резерва по ключевым функциям.

• Опыт работы Recruiter / Senior Recruiter / Talent Acquisition Manager желательно от 3-5 лет.
• Подтвержденный опыт самостоятельного закрытия сложных вакансий.
• Практический опыт Direct Search, Headhunting и поиска пассивных кандидатов.
• Опыт Market Mapping и поиска специалистов в конкретных компаниях.
• Уверенное владение Boolean Search / X-Ray Search.
• Опыт структурированных competency-based интервью.
• Умение оценивать профессиональные и управленческие компетенции.
• Опыт одновременного ведения нескольких вакансий.
• Сильные переговорные навыки и умение работать с контр-офферами.
• Понимание рекрутинговой аналитики и ориентация на измеримый результат.
• Не ждет откликов, а самостоятельно идет на рынок.
• Умеет находить людей, которых сложно найти.
• Не боится первым обращаться к сильным специалистам и руководителям.
• Настойчив, корректен и ориентирован на результат.
• Способен работать автономно и быстро погружаться в бизнес-функции.
• Умеет задавать сложные вопросы и аргументировать позицию цифрами.
• Считает качество найма своей персональной ответственностью.
• Будет плюсом: Опыт подбора в компаниях бытовой техники и электроники, в ЕCOM , off line, retail сфере; Опыт поиска ТОП менеджеров и менеджеров среднего звена; Категорийных менеджеров, продакт менеджеров, e-commerce менеджеров , специалистов по маркетинговым коммуникациям, менеджеров ВЭД

• Фиксированный оклад: 150 000 руб. gross в месяц.
• Целевая квартальная премия при выполнении KPI:
• Работа в офисе 5/2.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Дружный коллектив.