Recruiter in executive search

Рекрутинговое агентство Brightman находится в поиске Recruiter (Executive Search). Наш заказчик – это международная IT-компания, специализирующаяся на разработке программного обеспечения, мобильных приложений и веб-разработке для различных отраслей. С офисами в США, Европе и Великобритании, компания зарекомендовала себя как надежный технологический партнер на глобальном уровне. Компания работает с клиентами из различных отраслей, таких как финансовые услуги, здравоохранение, логистика, медиа и развлечения, телекоммуникации и многие другие.

• вести полный цикл подбора: от получения заявки до выхода кандидата, закрывая IT- и Executive-позиции в согласованные сроки (SLA)
• разбирать требования заказчика, составлять портрет кандидата и карту поиска, согласовывать их с хайринг-менеджером до старта поиска
• работать на разных рынках труда (РФ, СНГ, Европа и т.д.) и подбирать наиболее эффективные источники привлечения под каждую вакансию
• организовывать и проводить собеседования — офлайн и онлайн, включая первичный скрининг и координацию встреч с заказчиком
• оценивать soft и hard skills кандидатов, давать обоснованные рекомендации заказчику по каждому финалисту
• поддерживать и развивать профессиональную базу контактов, вести кадровый резерв под повторяющиеся и перспективные позиции
• работать с внутренней рекрутинговой CRM: вести воронку, фиксировать статусы и аналитику по вакансиям

• опыт работы в IT-рекрутинге от 2-х лет
• опыт ведения полного цикла рекрутинга: от снятия заявки и sourcing до оффера и выхода кандидата
• владение методологиями интервьюирования (структурное, поведенческое/STAR, кейс-интервью) и инструментами рекрутмента (ATS/CRM, sourcing-инструменты)
• навыки поиска кандидатов: Boolean-поиск, X-ray, LinkedIn, Хабр Карьера, GitHub, Stack Overflow и другие профильные платформы
• умение выстраивать работу, расставлять приоритеты и вести несколько вакансий параллельно
• сильные навыки переговоров: презентация кандидата заказчику, работа с оффером, сложные диалоги с кандидатами
• искренний интерес к рекрутингу и желание развиваться в профессии
• уровень английского языка — от Upper-Intermediate и выше

• удобное расположение офисов компании
• крутая молодая команда единомышленников, неформальное общение в компании
• программы менторства и адаптации помогут максимально комфортно влиться в коллектив и работу
• доступ к лучшим образовательным платформам, семинарам и практикам
• медицинское страхование со стоматологией
• компенсация стоимости спортивных абонементов