Менеджер по подбору персонала в строительстве

Приветствуем! Мы в поиске Менеджера по персоналу в компанию, которая занимается автоматизацией строительных объектов. Компания 15 лет на рынке. Штат компании 90 человек. Основное направление - монтажные и пусконаладочные работы для всех типов строительных объектов. Почему открыта вакансия: у компании разработан план развития бизнеса на ближайшие 2-4 года. Для его достижения необходимо вывести на качественно иной уровень работу с командой.

• Подбор персонала. В основном - инженер ПТО, монтажники, руководитель проектов (в месяц 3-6 вакансии).
• Разработка воронок подбора для новых должностей.
• Заполнение crm согласно регламенту.
• Адаптация персонала. Сопровождение сотрудника до момента окончания испытательного срока.
• Корпоративная культура. Развитие направлений: лояльность, вовлеченность, удовлетворенность. Работа строится через проведение опросов, анализ результатов, построение дорожной карты с последующей реализацией.
• Составление организационных политик.
• Обновление организационной структуры компании.
• Помощь в регламентировании других отделов компании.
• Ведение контент-плана.
• Разработка ИПР.
• Внедрение инструментов на основании анализа опросов.
• Сбор ключевых показателей по HR-отделу и компании. Анализ данных.
• Поиск “узких горлышек”. Разработка плана по улучшению показателей.

• Вы знаете и используете какие-либо техники для оценки кандидатов.
• У вас развит здоровый перфекционизм. Вам нравится, когда документы и таблицы оформлены красиво и понятно.
• Вы привыкли самостоятельно решать задачи, входящие в ваш функционал.
• У вас есть опыт работы с коллективом: решение различных ситуаций (можете поделиться примерами).
• Работали в любой crm системе и иногда обращаетесь за помощью к инструментам ИИ.
• Вы обладаете редким и ценным сочетанием — развитым чувством юмора и профессиональной легкостью. Там, где другие видят непреодолимые препятствия, вы сохраняете ясность ума и находите изящные решения, транслируя эту энергию окружающим.

• График работы: 5\2, начало рабочего можно согласовать с 9 или 10 утра.
• Доход состоит из двух частей: фикс +kpi.
• Оклад 110 000 руб. - 130 000 руб. (по итогам собеседования), + KPI за закрытые вакансии.
• Испытательный срок 3 месяца, но готовы сократить до 2х (зависит от вашей продуктивности).
• У вас будут открыты карьерные возможности до руководителя отдела. Будет составлен ИПР.
• Собственными руками улучшите работу HR-отдела, повысите свою экспертизу.
• Оплата доступов со стороны компании для размещения вакансий, возможность тестирования новых площадок.
• Предоставляется ноутбук, мобильная связь.
• Оборудованное оргтехникой рабочее место.
• Взаимодействие напрямую с собственником бизнеса.
• Планирование задач на еженедельной основе, все кандидаты ведутся во Friendwork. Есть дашборд с ключевыми показателями по работе hr-отдела.
• Открытый диалог раз в неделю: личная встреча с руководителем для синхронизации по целям, обмена обратной связью и корректировки вектора работы.
• Проводятся различные корпоративные и тимбилдинговые мероприятия - отличная возможность пообщаться с коллегами в неформальной обстановке.
• Если вам нравится видеть результат своей деятельности, то у вас будет классная возможность принять участие в запуске новых направлений в компании.