Менеджер по подбору персонала в стоматологии

Мы стоматологическая клиника широкого профиля с двумя филиалами в Митино и Красногорске. Работаем с 2013 года, лечим под микроскопом, занимаемся имплантацией, протезированием и ортодонтией. Команда растёт: сейчас нас 55 человек, к 2027 году будет 60+. Вам предстоит стать главным человеком, который займётся подбором и адаптацией персонала. Это единственная HR-роль в клинике: вы работаете автономно, напрямую с руководителем, и ваши решения сразу видны в результате.

• закрывать вакансии: врачи, ассистенты, администраторы и др.
• проводить интервью и оценивать кандидатов
• совершенствовать адаптацию и настроить CRM под себя
• проводить встречи на удержание и exit-интервью
• участвовать во внутренних активностях по вовлечению команды.

• самостоятельный HR-специалист, которого драйвит результат и который умеет доводить подбор до выхода кандидата.
• опыт в подборе от 2 лет
• опыт проведения интервью и работа с дополнительными ресурсами поиска
• знание воронки подбора, понимание, зачем нужны онбординг и адаптация
• уверенная работа на ПК, база в работе с ИИ.
• ответственность, инициативность, коммуникабельность, гибкость, активная жизненная позиция
• желание учиться и развиваться.
• Опыт в стоматологических клиниках не обязателен.
• Будет плюсом: Опыт с Битрикс24 или другой CRM будет плюсом

• оклад 90 000 ₽ плюс KPI до 30 000 ₽ на руки
• официальное трудоустройство по ТК РФ
• график 5/2, с 9:00–10:00 до 18:00–19:00
• гибрид: 2–3 дня в клиниках, остальное время из дома
• для нас важен результат, а не количество часов в офисе
• прозрачный KPI: показатели понятны заранее, привязаны к результатам подбора и адаптации, и вы сами на них влияете. KPI начинает действовать после испытательного срока
• испытательный срок 3 месяца, при хорошем результате его можно сократить до 2 месяцев
• лечение в клинике по себестоимости, для близких скидка 50–70%
• CRM с телефонией, рабочий телефон и номер за счёт компании, оплата ресурсов для поиска
• отпуск 28 календарных дней, корпоративы 2 раза в год
• перспектива роста до HR-generalist по результатам индивидуального плана развития.