Менеджер по подбору персонала в сфере красоты

Мы — крупнейшая сеть парикмахерских Владивостока и Артёма, объединяющая 9 филиалов. И мы не останавливаемся: в планах — масштабирование до 40+ парикмахерских и клиник. Наша миссия — создавать пространство, где красота, здоровье и высокий сервис доступны каждому. Мы ищем того, кто поможет нам находить и вдохновлять лучших мастеров. Кого мы ищем: Ты любишь общаться, умеешь находить подход к разным людям и хочешь влиять на развитие крупной компании? Тогда эта вакансия для тебя! Мы ищем ассистента руководителя, который будет закрывать вакансию менеджера по подбору персонала — то есть заниматься поиском и привлечением сотрудников.

• Помощь руководителю в подборе персонала: размещение вакансий, работа с базой.
• Организация собеседований: согласование времени, встреча кандидатов.
• Ведение базы кандидатов и отчётности.
• Поддержка процесса адаптации новых сотрудников.
• Взаимодействие с руководителем по текущим задачам.
• Полный цикл подбора: от снятия заявки до выхода кандидата.
• Оценка кандидатов и формирование сильной команды.
• Участие в совершенствовании бизнес-процессов по подбору.
• Наставничество для новых сотрудников отдела.

• Грамотная устная и письменная речь.
• Умение быстро находить общий язык с разными людьми.
• Организованность и самостоятельность.
• Желание развиваться в сфере HR и учиться новому.
• Опыт работы не обязателен — всему научим!

• Гибридный формат работы: часть задач можно выполнять удалённо.
• График 5/2, рабочий день — 12 часов (обсуждаем индивидуально).
• Оформление по ТК РФ, стабильная заработная плата.
• Дружная команда и поддержка на всех этапах.
• Влияние на масштаб: ты будешь напрямую влиять на рост сети, находить людей, которые сделают нас лучшими.
• Старт: Ассистент руководителя (наставник + обучение).
• Через 6–12 месяцев: Самостоятельный менеджер по подбору (закрытие вакансий любой сложности).
• Через 1–2 года: Руководитель звена (например, руководитель отдела подбора по Владивостоку или Артёму).
• В перспективе: Руководитель всей сети (HR-директор, кадровая политика, развитие бренда работодателя).
• Мы поддерживаем инициативу и поощряем тех, кто готов брать на себя больше. Твой карьерный рост зависит только от твоих результатов и желания.