менеджер по подбору персонала в ресторанном бизнесе
ниже рынка на 56,6%
вакансия
~ 49 000 ₽
в среднем
112 805 ₽
мэтч
Загрузи резюме, чтобы видеть мэтчи с вакансиейЗагрузи резюме, чтобы видеть мэтч с вакой
подготовься к отклику
ai-инструменты
Чтобы адаптировать резюме под вакансию или составить сопроводительное письмо, загрузи резюме
О рекламодателе
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЦЕНТР НАЦИОНАЛЬНЫХ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫХ СИСТЕМ" ИНН: 9704271170
описание
Tarnov Restaurant — сеть ресторанов в Ташкенте: 5 действующих филиалов, шестой на открытии, более 700 сотрудников. За год мы выросли с 2 филиалов до 5, поэтому подбор персонала у нас — не поддерживающая функция, а один из ключевых процессов роста. Ищем менеджера по подбору персонала, который возьмёт на себя массовый подбор линейного персонала (официанты, повара, бармены, кассиры, работники кухни и зала) по всем филиалам сети.
задачи
массовый подбор линейного персонала: от заявки филиала до выхода нового сотрудника на первую смену
работа с воронкой: обзвон, первичные телефонные интервью, приглашение и проведение собеседований (в том числе групповых), доведение кандидата до оформления
публикация и регулярное обновление вакансий: hh.uz, OLX, Telegram-каналы, соцсети, офлайн-источники
активный поиск: базы резюме, рекомендации действующих сотрудников, работа с колледжами и учебными центрами по направлению HoReCa
взаимодействие с управляющими филиалов и шеф-поварами: снятие потребности, согласование кандидатов, обратная связь по срокам закрытия
ведение базы кандидатов и отчётности по подбору: закрытые позиции, срок закрытия, источники, конверсия воронки
участие в адаптации: передача новичка наставнику, контроль первых дней и выходов
требования
опыт в подборе персонала от 1 года, желательно в массовом подборе (HoReCa, retail,)
умение вести 5–10 вакансий одновременно и держать высокий темп звонков и интервью
узбекский и русский языки — свободно (устно и письменно)
уверенная работа с Excel / Google Sheets: воронка, отчёт, простая аналитика
ориентация на цифры и результат: вам понятно, сколько контактов нужно на один выход сотрудника
Будет плюсом: опыт работы в ресторанной сфере или в сетевом бизнесе с несколькими локациями; опыт работы в HRM-системах и с автоматизацией подбора; опыт участия в проектах по HR-бренду
условия
офис в Себзоре (Алмазарский район), с выездами по филиалам сети
доход 6 000 000 – 8 000 000 сум на руки: фиксированная часть + бонус за закрытие позиций и выполнение плана по выходам
питание в ресторанах сети
прямое подчинение HR-директору, короткие согласования и быстрые решения
возможность вырасти вместе с сетью: мы строим HR-систему с нуля, поэтому дальше открыты направления адаптации, обучения и HR-аналитики
