Менеджер по подбору персонала в промышленности

Описания нет

• Организация и ведение полного цикла подбора персонала (массовый подбор).
• Разработка и реализация стратегии массового и точечного подбора персонала с учётом этапов строительства и запуска предприятий.
• Подбор руководителей, инженерно-технического, административного и производственного персонала.
• Формирование и актуализация планов найма, контроль сроков закрытия вакансий.
• Активный поиск кандидатов с использованием различных каналов привлечения, включая прямой поиск (Executive Search / Headhunting).
• Формирование кадрового резерва по ключевым производственным и техническим специальностям.
• Организация межрегионального поиска и привлечения специалистов на производственные площадки.
• Проведение интервью, оценка профессиональных компетенций и подготовка заключений по кандидатам.
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам потребности в персонале и согласования кандидатов.
• Развитие сотрудничества с учебными заведениями, центрами занятости и кадровыми агентствами.
• Ведение аналитики подбора, подготовка регулярной отчётности по вакансиям, срокам закрытия и эффективности каналов привлечения.
• Участие в развитии HR-бренда работодателя и мероприятиях по привлечению персонала.

• Высшее образование.
• Опыт работы в рекрутменте от 5 лет.
• Практический опыт массового и точечного подбора, включая руководящие и узкопрофильные технические позиции.
• Опыт самостоятельного ведения полного цикла подбора и одновременной работы с большим количеством вакансий.
• Знание современных инструментов поиска, оценки и привлечения кандидатов.
• Понимание специфики подбора производственного персонала и регионального рынка труда Казахстана.
• Навыки планирования, аналитики и управления воронкой подбора.
• Уверенное владение Excel, HR-аналитикой и системами учёта кандидатов.
• Развитые коммуникативные навыки, самостоятельность, системность и ориентация на результат.
• Будет плюсом: желательно в промышленности, металлургии, производстве, строительстве или крупных инвестиционных проектах

• Участие в проекте строительства и запуска заводов.
• Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан.
• Конкурентная заработная плата — обсуждается индивидуально по итогам собеседования.
• Возможность профессионального роста и участия в формировании работы подразделения.