«Формула речи» — международный онлайн-центр логопедической помощи и развития. С 2016 года мы делаем мир лучше, помогая детям и взрослым преодолевать речевые трудности. Сейчас мы усиливаем HR-команду и ищем менеджера по подбору персонала, который умеет не просто проводить собеседования, а находить сильных сотрудников и доводить подбор до результата.
сегодня
Менеджер по подбору персонала в образовательном проекте
ниже рынка на 50,2%
вакансия
~ 61 000 ₽
в среднем
122 539 ₽
мэтч
Загрузи резюме, чтобы видеть мэтчи с вакансиейЗагрузи резюме, чтобы видеть мэтч с вакой
подготовься к отклику
ai-инструментыЧтобы адаптировать резюме под вакансию или составить сопроводительное письмо, загрузи резюме
описание
задачи
- Самостоятельно вести полный цикл подбора по закреплённым вакансиям: от поиска до выхода сотрудника.
- Одновременно работать с 3–5 вакансиями (продажи, клиентский сервис, логопеды, маркетинг).
- Проводить телефонные и видеоинтервью, оценивать кандидатов по компетенциям и установленным критериям.
- Проводить и анализировать практические задания и кейс-интервью.
- Работать с входящими откликами, базой кандидатов и активным поиском.
- Управлять воронкой подбора: контролировать конверсии, сроки и причины отказов.
- Тестировать новые источники поиска и предлагать решения для повышения эффективности найма.
- Вести отчётность по результатам и самостоятельно определять действия для выполнения плана.
требования
- У вас есть практический опыт самостоятельного закрытия вакансий, желательно в продажах, клиентском сервисе или онлайн-образовании.
- Вы умеете оценивать не только опыт, но и реальные компетенции, мотивацию и соответствие кандидата требованиям позиции.
- Можете подтвердить свои результаты цифрами: количество закрытых вакансий, сроки, конверсии.
- Умеете вести несколько вакансий одновременно, расставлять приоритеты и соблюдать договорённости.
- Не ограничиваетесь размещением вакансий — используете активный поиск и разные каналы привлечения.
- Умеете анализировать причины неудач в подборе и предлагать конкретные решения.
- Самостоятельны, организованны и ориентированы на измеримый результат.
- Будет плюсом: опыт массового и точечного подбора, работы с удалёнными командами, проведения структурированных интервью и улучшения процессов найма
условия
- Полностью удалённую работу.
- Долгосрочное сотрудничество в развивающейся образовательной компании.
- Понятные задачи, критерии оценки результатов и регулярную обратную связь.
- Возможность влиять на качество найма и развитие HR-процессов.
- Вознаграждение с фиксированной частью и бонусом за результаты работы.
навыки
Если просят выйти из iCloud, прислать код из SMS, запустить или установить что-то, перевести деньги — не соглашайся: это мошенничество.
