Менеджер по подбору персонала в дистрибуции спецтехники

Официальный эксклюзивный дистрибьютор спецтехники: в наличии широкий ассортимент современной дорожно-строительной техники брендов Develon и Bobcat.

• Полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода сотрудника на работу.
• Подбор персонала для компании (отдел продаж и другие подразделения)
• Работа с вакансиями уроня от midl до руководителей подразделений.
• Размещение вакансий на HH.kz и других площадках.
• Холодный, активный поиск и прямой поиск кандидатов.
• Проведение телефонных, онлайн интервью. Организация и сопровождение кандидатов на всех этапах подбора.
• Формирование кадрового резерва компании.
• Подготовка отчетности и аналитики по подбору персонала.
• Организация адаптации новых сотрудников и контроль прохождения испытательного срока.
• Участие в развитии персонала, выявление потребностей в обучении и формирование кадрового резерва компании.
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам удержания, адаптации и повышения эффективности сотрудников.

• Опыт подбора персонала от 3 лет.
• Опыт одновременного ведения не менее 10-15 вакансий.
• Опыт работы в компаниях с большим потоком кандидатов.
• Обязателен опыт хантинга и прямого поиска кандидатов.
• Владение современными инструментами поиска и хантинга кандидатов: HH.kz, LinkedIn Recruiter, Boolean Search, X-Ray Search, Telegram, профессиональные сообщества, социальные сети.
• Владение CRM, уверенный пользователь Excel и Google Sheets.
• высокая скорость работы, ориентация на результат, сильные коммуникативные навыки, умение заинтересовать кандидата вакансией, настойчивость, ответственность, системность, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности.
• Будет плюсом: Приоритет кандидатам с опытом работы из кадровых агентств, дилеров и производителей спецтехники, автомобилей, коммерческой техники, оборудования, запчастей, инструмента, электроинструмента

• Работа в стабильной и развивающейся компании.
• Формат работы- удаленно.
• График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00.
• Конкурентоспособный уровень заработной платы - оклад+ KPI (обсуждается с успешным кандидатом).