Менеджер по подбору персонала массового найма

Мы занимаемся аутсорсингом линейного персонала. Сейчас ищем рекрутера, который будет подбирать местных сотрудников на объекты в Калининграде и области: склады, производства, ритейл и другие направления. Работа преимущественно удалённая, но периодически нужно будет выходить на дежурства в офисе в Калининграде. Поэтому рассматриваем кандидатов только из Калининграда и Калининградской области. Нам нужен человек с опытом массового подбора, который умеет не просто обработать отклик, а заинтересовать кандидата, подобрать ему подходящий объект и довести до первой смены.

• Обрабатывать входящие отклики и проводить короткие телефонные интервью.
• Рассказывать кандидатам об условиях и помогать выбрать подходящую вакансию.
• Подбирать линейный и среднеквалифицированный персонал на несколько объектов.
• Сопровождать оформление, в том числе работу с самозанятыми.
• Доводить кандидатов до выхода на первую смену.
• Поддерживать связь с кандидатами, снижать количество отказов и невыходов.
• Взаимодействовать с менеджерами объектов.
• Вести воронку подбора и фиксировать работу в Bitrix24.

• жили в Калининграде или Калининградской области;
• имели опыт массового подбора линейного персонала;
• понимали путь кандидата от первого отклика до выхода на объект;
• умели работать с возражениями и доводить договорённости до результата;
• могли самостоятельно организовать свою работу;
• не теряли кандидатов, вовремя перезванивали и выполняли договорённости;
• спокойно вели несколько вакансий одновременно;
• были ориентированы на фактические выходы, а не только на количество звонков.
• Будет плюсом: Опыт работы с самозанятыми и знание Bitrix24 будут преимуществом

• Преимущественно удалённая работа с периодическими дежурствами в офисе в Калининграде.
• Подбор персонала по Калининграду и Калининградской области.
• График 5/2 с плавающими выходными — они могут приходиться на разные дни недели.
• Смены с разным временем начала: например, 10:00–19:00, 11:00–20:00 или 12:00–21:00. График распределяется внутри команды так, чтобы кандидаты могли оперативно получить ответ в течение всего дня.
• Готовый входящий поток и поддержка HR-маркетинга.
• Корпоративная телефония и необходимые инструменты.
• Понятные планы и мотивация за результат.
• Поддержка руководителя.
• Возможность увеличивать зону ответственности и доход.