Менеджер по подбору массового персонала

Playerok — это маркетплейс цифровых товаров и услуг. Мы соединяем покупателей и продавцов, берём на себя безопасность сделки и запускаем собственные продукты. Строим масштабный бизнес на быстрорастущем рынке, на стыке гейминга, финтеха и e-commerce. Мы быстро расширяемся, поэтому ищем в команду менеджера по подбору массового персонала, который будет работать с большим потоком кандидатов, сопровождать их на всех этапах найма и помогать команде в решении текущих HR-задач.

• Проводить первичный отбор кандидатов на массовые позиции (специалисты поддержки, модераторы товаров и другие направления);
• Сопровождать кандидатов на всех этапах воронки: от отклика до выхода на обучение;
• Вести и актуализировать данные по подбору, контролировать показатели воронки и кадровую отчетность;
• Обрабатывать входящие запросы в корпоративном Telegram и распределять их между HR;
• Решать текущие операционные HR-задачи и помогать команде поддерживать рабочие процессы;
• Замечать проблемные места в процессах и предлагать идеи по улучшению.

• Опыт массового подбора от 6 месяцев;
• Опыт удаленной работы от 1 года;
• Опыт работы с CRM-системами и понимание основных метрик воронки подбора;
• Умение работать с большим количеством параллельных задач и самостоятельно расставлять приоритеты;
• Инициативность и проактивность: не ждешь готовых инструкций, а самостоятельно замечаешь задачи и предлагаешь решения;
• Внимательность к деталям, ответственность и умение доводить задачи до результата;
• Грамотная коммуникация и умение находить подход к разным людям;
• Интерес к HR и желание развиваться в этом направлении.

• Полностью удаленный формат работы, график 5/2, 8-часовой рабочий день с гибким началом;
• На период испытательного срока: фиксированная часть 70.000 ₽ + KPI;
• После успешного прохождения испытательного срока: повышение фиксированной части;
• Возможность выбрать удобную форму сотрудничества и оплаты — налоговые расходы берем на себя;
• Полноценный онбординг: познакомим с продуктом, процессами и командой, поможем разобраться в специфике бизнеса и не бросим один на один с задачами;
• Возможность развиваться в HR, расширять зону ответственности и предлагать собственные идеи;
• Инициативная команда, где ценят самостоятельность и готовы поддерживать хорошие идеи;
• Оплачиваемый отпуск и больничный, чтобы можно было полноценно восстанавливаться.