Менеджер по подбору и адаптации персонала

Описания нет

• Обеспечить своевременное, качественное закрытие вакансий, эффективную адаптацию новых сотрудников и проведение оценочных процедур (включая аттестацию) для подтверждения компетенций и планирования развития персонала.
• Формировать профиль вакансии совместно с руководителями подразделений: требования, условия, KPI, портрет кандидата.
• Разрабатывать и размещать вакансии на целевых площадках (hh, соцсети, внутренние каналы), управлять бюджетом и сроками публикаций.
• Проводить полный цикл подбора: первичный отбор резюме, скрининг по телефону, проведение интервью (структурированные, кейс-интервью, поведенческие вопросы), оценка компетенций и мотивации.
• Организовывать и координировать оценочные процедуры: тестирования, ассессмент-центры, технические интервью, проверку рекомендаций.
• Вести базу кандидатов в CRM для рекрутинга, фиксировать статусы, сроки и результаты взаимодействия, формировать отчётность по воронке подбора.
• Согласовывать с руководителем и сопровождать процесс выхода кандидата (сроки, документы, доступы).
• Анализировать эффективность каналов подбора, конверсии этапов, сроки закрытия вакансий и предлагать улучшения.
• Разрабатывать и внедрять план адаптации для новых сотрудников (онбординг-план) совместно с руководителями.
• Координировать наставничество: фиксировать договорённости, контролировать первые этапы работы, собирать обратную связь от новичка и наставника.
• Проводить welcome-сессии, знакомить с корпоративной культурой, ценностями, внутренними процессами и инструментами компании.
• Мониторить прохождение испытательного срока: регулярные чек-ины, оценка прогресса, выявление рисков оттока и предложение мер поддержки.
• Собирать и анализировать метрики адаптации: текучесть на испытательном сроке, скорость выхода на продуктивность, обратная связь новичков.
• Участвовать в разработке и актуализации критериев оценки и профилей компетенций для должностей (в связке с руководителями подразделений и коллегами из HR.
• Участвовать в организации процессов оценки персонала: тестирование, кейс-задания, анкетирование по компетенциям; координировать участников и фиксировать результаты.
• Участвовать в обеспечении проведения плановой и внеплановой аттестации сотрудников: формировать графики, списки аттестуемых, готовить пакеты документов (оценочные формы, листы самооценки, отзывы руководителей).
• Консультировать руководителей по инструментам оценки, правилам проведения аттестации и интерпретации результатов.
• Фиксировать итоги оценки/аттестации в HR-системе, формировать отчёты по уровням компетенций, зонам развития и соответствию должности.
• Участвовать в подготовке решений по результатам аттестации: рекомендации по развитию, переводу, обучению, кадровому резерву.
• Соблюдать единые стандарты проведения оценки, обеспечивать прозрачность и объективность процедур, работать с возражениями сотрудников в рамках установленных регламентов.
• Участие в иных проектах HR подразделения.

• Знание ТК РФ в части оформления кадровых процедур и локальных нормативных актов по оценке персонала.
• Уверенное владение CRM для рекрутинга (например, E-Staff, Talantix, Potok), MS Office.
• Навыки проведения интервью и оценки компетенций, владение инструментами оценки (тесты, кейсы, структурированные интервью, 360°).
• Понимание метрик подбора, адаптации и оценки (конверсия, текучесть, доля сотрудников с подтверждёнными компетенциями), умение собирать и интерпретировать данные.
• Грамотная устная и письменная речь, клиентоориентированность, умение выстраивать партнёрские отношения с руководителями.

• Официальное трудоустройство с первого дня в соответствии с ТК РФ;
• Структура дохода: оклад + мотивация при выполнении показателей KPI;
• ДМС (через 3 месяца со дня выхода на работу);
• Дружный, нацеленный на результат коллектив единомышленников;
• Современный комфортный офис;
• Корпоративный транспорт от метро Теплый Стан;
• Бесплатная автомобильная парковка на территории компании;
• Программа наставничества и обучения;
• Перспективы карьерного роста.