Менеджер по персоналу в образовании

Описания нет

• ведет учет личного состава учителей и сотрудников школы, вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в базу данных о персонале школы;
• вводит персональные данные сотрудников, данные по командировкам, отпускам, переводам сотрудников в Единную Информационную Образовательную среду;
• оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством и приказом директора школы, трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к трудовым договорам;
• заключает договора обучения, договора о материальной ответственности работников, а также подготавливает должностные инструкции работников согласно штатному расписанию;
• консультирует сотрудников Школы по вопросам, относящимся к кадровой службе;
• формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью, выдает справки о трудовой деятельности работников;
• заполняет и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих, ведет учет трудовых книжек и вкладышей, производит регистрацию приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним;
• ведет учет предоставления трудовых отпусков сотрудникам, составляет график трудовых отпусков;
• подготавливает приказы о командировании сотрудников, регистрирует и выдает командировочные удостоверения;
• подготавливает приказы о предоставлении трудовых отпусков, отпусков без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком;
• подготавливает приказы о поощрениях, премировании, предоставлении материальной помощи, о наложении дисциплинарных взысканий;
• ведет учет рабочего времени, составляет табель учета рабочего времени сотрудников;
• ведет учет военно-обязанных сотрудников Школы, сдает отчеты в Управление по делам обороны;
• составляет и сдает статистические отчеты по кадрам;
• подготавливает необходимые документы и принимает участие в аттестации сотрудников Школы;
• является секретарем дисциплинарной, социальной и комиссии по распеделению путевок на санаторно-курортное лечение, обеспечивает своевременное и правильное оформление протоколов и приказов к ним;
• в соответствии с требованиями заполняет Национальную образовательную базу данных (НОБД);
• формирует списки сотрудников, подлежащих медицинскому страхованию;
• формирует кадровый резерв сотрудников;
• составляет отчеты по резерву количества дней отпусков сотрудников отдельно от отпуска;
• проводит работу по проведению конкурсного отбора работников, участвует в качестве секретаря, подготавливает отчетную документацию по конкурсному отбору;
• оформляет документы для назначения пенсий работникам и представляет необходимые документы в органы социальной защиты населения;
• организует контроль за соблюдением работниками школы трудовой дисциплины, соблюдением ими правил внутреннего трудового распорядка, должностных обязанностей;
• подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче в архив.
• исполняет свои обязанности под общим руководством директора школы и заместителя директора школы по финансово-хозяйственной деятельности;

• высшее (послевузовское) образование, предпочтительна дополнительная подготовка в области «HR»;
• стаж работы по специальности не менее 2 лет;
• знание государственного, русского и английского языка

• график работы 5/2
• своевременная оплата труда