описание
«МК Тим» — амбициозное агентство недвижимости в Москве. Мы не просто продаём квадратные метры — мы строим комьюнити сильных профессионалов, которые ценят результат, честность и рост. Сейчас мы на том этапе, о котором эйчары обычно мечтают, но редко находят: компания растёт, и HR-функцию нужно не «поддерживать», а создавать. Без унаследованных кривых процессов, без «мы всегда так делали» и без пяти согласований, чтобы запустить адаптацию.
задачи
- Полный цикл подбора агентов по недвижимости (массовый + точечный)
- Подбор руководителей (РОПы, наставники) — охота за сильными кандидатами
- Выстраивание воронки найма: от первого касания до выхода на стажировку
- Работа с HR-брендом: размещение вакансий, отзывы, репутация
- Построение системы онбординга: welcome-встречи, адаптационные касания (день 1, неделя 1, месяц 1)
- Внедрение бизнес-ритмов: ежедневные летучки, еженедельные планёрки, система наставничества «Бадди»
- Контроль прохождения испытательного срока, работа с обратной связью
- Создание и внедрение ритуалов: welcome-pack, внутренние конкурсы, празднование побед
- Построение прозрачного карьерного трека для агентов
- Организация неформальной интеграции: совместные завтраки, тимбилдинги, традиции
- Ведение HR-метрик: воронка найма, текучесть, скорость закрытия вакансий, конверсия испытательного срока
- Работа с обратной связью от сотрудников (опросы, 1-на-1 встречи)
требования
- Опыт в подборе от 2 лет, желательно в недвижимости, продажах или других динамичных сферах
- Вы умеете не просто «закрывать вакансии», а выстраивать систему — от описания профиля кандидата до его адаптации
- Вы проактивны: не ждёте, пока вам поставят задачу, а сами видите, где «дыра» и предлагаете решение
- Вы умеете работать с людьми: эмпатия, умение слушать, давать обратную связь, разрешать конфликты
- Вы амбициозны: вам интересно не просто «отработать часы», а построить что-то своё и видеть результат
- Вы не боитесь хаоса: на старте много процессов нужно будет выстроить с нуля, и это нормально
условия
- Прозрачная система мотивации — оклад + KPI за выполнение HR-показателей (скорость закрытия вакансий, процент прохождения испытательного срока, текучесть). Ваш доход растёт вместе с командой, которую вы построите.
- Вы не винтик в машине. Вы — человек, который строит HR-функцию под себя. Ваши решения внедряются, а не ложатся в стол.
- Бюджет на инструменты, обучение, HR-бренд. Мы готовы инвестировать в то, что вы считаете нужным.
- Без многоступенчатых согласований. Вы говорите — мы слушаем и действуем.
- 5/2, офис в Москве. Мы ценим результат, а не отсиженные часы, поэтому подходим к графику гибко.
- С первого дня вы чувствуете себя частью команды. У нас принято отмечать не только крупные победы, но и маленькие шаги каждого.
