менеджер по персоналу в юридической компании

ЮК «ЭЛЕГСО» — сильная технологичная юридическая компания. Мы защищаем интересы бизнеса в экономических спорах, занимаемся арбитражными и лизинговыми делами, юридическим сопровождением компаний. Наша работа требует сильных специалистов, внимательности к деталям и умения добиваться результата. Сегодня у нас небольшая команда и планы на расширение. Мы приглашаем HR-менеджера, который возьмёт на себя подбор сотрудников, поможет им успешно включаться в работу и станет человеком, объединяющим команду.

• Вместе с руководителем формировать профиль кандидата и критерии отбора.
• Составлять привлекательные вакансии, размещать их и вести активный поиск на hh.ru и других подходящих площадках.
• Работать с откликами, самостоятельно находить и заинтересовывать специалистов.
• Проводить первичные интервью, видеособеседования и очные встречи.
• Оценивать опыт, мотивацию и соответствие кандидатов задачам компании, организовывать профессиональную оценку совместно с руководителем.
• Представлять подходящих кандидатов с понятным обоснованием, поддерживать с ними связь и сопровождать выход на работу.
• Организовывать знакомство с командой, обязанностями, внутренними правилами и рабочими инструментами.
• Составлять понятный план адаптации, помогать осваивать программы и порядок взаимодействия.
• Поддерживать связь с новичком и его руководителем, отслеживать прохождение испытательного срока, своевременно выявлять затруднения и помогать их решать.
• Готовить и улучшать инструкции, памятки и другие материалы для включения сотрудников в работу.
• Проводить короткие еженедельные командные встречи и индивидуальные беседы с сотрудниками: обсуждать результаты, сложности, предложения и необходимую поддержку.
• Поддерживать позитивный рабочий настрой, отмечать достижения, помогать сотрудникам видеть значение своей работы и возможности развития.
• Выяснять, что мешает эффективной работе, содействовать разрешению разногласий и предлагать руководителю конкретные решения.
• Развивать нематериальную мотивацию, культуру обратной связи и взаимодействие внутри команды.
• Вместе с руководителем отслеживать выполнение рабочих договорённостей, соблюдение внутренних правил, сроков и принятых решений.
• Выяснять причины затруднений и помогать устранять организационные препятствия.
• Вести базу кандидатов и понятный учёт подбора: этапы, результаты встреч, дальнейшие действия.
• Держать руководителя в курсе открытых вакансий, адаптации сотрудников и вопросов, требующих внимания.

• Нам важен самостоятельный HR-специалист с практическим опытом подбора и искренним интересом к работе с людьми.
• самостоятельно ведёте поиск, проводите содержательные интервью, оцениваете кандидатов по понятным критериям и можете рассказать о результатах своей работы.
• располагаете к разговору, внимательно слушаете, задаёте точные вопросы, даёте обратную связь и сохраняете конфиденциальность.
• вовлекаете людей, поддерживаете командный настрой, фиксируете договорённости и доводите начатое до результата.
• быстро осваиваете новые программы, умеете систематизировать информацию и понятно объяснять порядок работы другим.
• Будет плюсом: Преимуществом будет профильное образование в области управления персоналом или профессиональная переподготовка в HR; Особенно ценим дополнительное психологическое образование и знания организационной психологии, мотивации и командного взаимодействия; Опыт подбора юристов, работы в юридической компании, консалтинге или другой сфере профессиональных услуг также будет преимуществом

• Вы сможете участвовать в формировании команды и выстраивать HR-процессы, которыми компания будет пользоваться по мере роста.
• Вместе вы будете определять приоритеты подбора, обсуждать ситуацию в команде и принимать решения по развитию сотрудников.
• Мы рассчитываем на ваши предложения по поиску кандидатов, адаптации, мотивации и внутренним коммуникациям. Здесь есть пространство для профессиональной инициативы.
• Руководитель поможет разобраться в специфике компании, рабочих процессах и внутренних программах. Вы сможете освоить их и в дальнейшем помогать новым сотрудникам.
• По мере расширения команды появится возможность развивать HR-направление и брать на себя более масштабные задачи.