менеджер по персоналу в event-индустрии

Описания нет

• Подбор штатного линейного персонала (техники, сотрудники склада, ремонтный отдел)
• Проведение очных собеседований с кандидатами совместно с руководителями подразделений
• Оперативный поиск внештатных специалистов и линейного персонала под проектные задачи
• Управление базой фрилансеров: Формирование, актуализация и ведение резервного пула профильных технических специалистов (звукорежиссеры, художники по свету, видеоинженеры, техники)
• Введение новых сотрудников в должность. Контроль привлечения новых сотрудников на проекты, обучение, хозяйственные работы
• Выезд на площадки для очной оценки работы и взаимодействия с коллективом новых сотрудников, предполагаемых в штат компании
• Организация структурированного сбора данных о работе линейного персонала, менеджеров, бригадиров, складского персонала в рамках проектов
• Проведение собраний с руководителями, менеджерами, линейным персоналом
• Увольнение сотрудников, сбор exit информации
• Введение KPI по линейному персоналу, менеджерам
• Поддержание рабочих таблиц, CRM систем, чатов в актуальном состоянии
• Анализ причин текучки кадров, предложение решений по этому направлению
• Контроль статуса и дедлайнов по поставленным задачам
• Прием заявок отпусков линейного персонала, согласование с руководителем
• Корректировка взаимодействия менеджмента и линейного персонала

• Опыт работы в должности HR от 2 лет
• Стрессоустойчивость
• Навык оперативной реакции на поступающие задачи
• Будет плюсом: Опыт управления коллективом будет преимуществом

• Заработная плата в формате Оклад + бонус
• График работы 5/2, плавающие выходные
• Возможность гибкого начала рабочего дня
• Работа в event индустрии
• Выплаты окладной части 2 раза в месяц
• Испытательный срок - 1 месяц