Менеджер по персоналу для иностранных сотрудников

Описания нет

• Работа с иностранными сотрудниками (китайские коллеги): активное оформление иностранцев на работу (получение приглашений для визы, разрешений на работу/патентов, постановка на миграционный учет, продление виз, уведомления в ФМС/МВД, контроль сроков действия документов).
• Подбор персонала: полный цикл найма (размещение вакансий, поиск, первичный отбор резюме, проведение собеседований).
• Кадровое делопроизводство: оформление приема, перевода, увольнения сотрудников; подготовка приказов и распоряжений.
• Отчетность: формирование и контроль отправки отчетов в государственные органы (ПФР, ФСС, ФНС, статистика), а также внутренней HR-отчетности.
• Разработка KPI: формировании ключевых показателей эффективности, подготовка данных для оценки KPI, анализ результатов и предложения по улучшению процессов.
• Коммуникации с персоналом: консультирование сотрудников по кадровым вопросам, трудовому законодательству, оформлению документов.
• Корпоративная культура: организация корпоративных мероприятий (праздники, тимбилдинги, обучение) и поддержание благоприятного климата в коллективе.

• Опыт работы в HR-сфере от 1 года (желательно в международной или многопрофильной компании).
• Знание ТК РФ, миграционного законодательства РФ (опыт оформления иностранных граждан обязателен).
• Уверенное владение 1С:ЗУП, Excel, Word; знание ЭДО.
• Английский язык — не ниже B1 (переписка, коммуникация с иностранными сотрудниками — это важно).
• Высшее образование (HR, менеджмент, юриспруденция или смежные направления).
• Личные качества: ответственность, внимательность, стрессоустойчивость, коммуникабельность, умение работать в режиме многозадачности.

• Оформление по ТК РФ.
• Дружный коллектив и корпоративные мероприятия.