менеджер по персоналу

Aston — аккредитованная аутсорсинговая IT-компания, работающая с 2007 года. Штат насчитывает более 2500 специалистов. Компания разрабатывает программное обеспечение и IT-решения в сферах финансов, здравоохранения, электронной коммерции, интернета вещей, медиа, больших данных, машинного обучения и других направлениях.

• Поддерживать HR-процессы: адаптацию, коммуникации с сотрудниками, увольнения и выходные интервью, найм по реферальной программе и другие;
• Регулярно общаться с сотрудниками офиса и управленческой командой для мониторинга атмосферы в коллективе и поддержания здоровой рабочей среды;
• Поддерживать HR-бренд и корпоративную культуру: работать с вузами через карьерные дни и лекции, организовывать корпоративные, образовательные и командообразующие мероприятия;
• Обеспечивать и поддерживать жизнедеятельность офиса: организовывать закупки, искать подрядчиков, контролировать оплату;
• Обеспечивать документооборот: принимать и обрабатывать входящую и исходящую корреспонденцию от курьеров и на почте, совершать поездки по городу при необходимости;
• Решать хозяйственные вопросы: вызывать специалистов по обслуживанию помещений, коммуницировать с арендодателями, поддерживать чистоту и порядок в офисе;
• Помогать в работе с мерч-продукцией: собирать заказы, контролировать отправку, заниматься бюджетированием и пересчетом;
• Взаимодействовать с отделом маркетинга по вопросам организации съемок в офисе, приема мерча и рекламной продукции;
• Решать хозяйственные вопросы: оплачивать счета за еду и хозтовары, контролировать рассадку сотрудников, выдавать пропуски, контролировать закупку продуктов и взаимодействовать с подрядчиками.

• Высшее образование;
• Хорошие устные и письменные коммуникативные навыки;
• Проактивная жизненная позиция, дружелюбие;
• Желание создавать и укреплять позитивную корпоративную культуру;
• Умение работать в режиме многозадачности и обрабатывать большие объемы информации.

• Оформление по ТК РФ;
• Проекты от топовых компаний;
• Добровольное медицинское страхование со стоматологией;
• Частичная компенсация затрат на спорт;
• Оплачиваемые дни по болезни;
• Оплачиваемый бенч и компенсация расходов на оплату коворкинга;
• Прозрачная система Performance Review и ментор на все время работы;
• Поэтапная система адаптации новых сотрудников;
• Доплаты за менторство, ведение обучающих курсов, ревью проектов и участие в других профактивностях компании;
• Корпоративный портал с материалами для обучения и развития;
• Регулярные технические митапы и конференции;
• Корпоративы и тимбилдинги;
• Детские праздники и мастер-классы с подарками и сладостями для семей сотрудников.