Менеджер по обучению в агрохолдинге

Агрохолдинг Белая Дача — флагман категории мытых салатов, производитель любимых продуктов для здоровья и энергии, работодатель федерального уровня и компания безграничных возможностей. Сегодня Белая Дача — это 9 современных предприятий и успешная команда из 1800 вовлеченных сотрудников. Вакансия Менеджера по обучению персонала открыта в отделе персонала управляющей компании в Московской области. АО «Агрохолдинг Белая Дача» — это головной офис группы компаний, откуда осуществляется управление всеми направлениями бизнеса компании.

• Организация стратегических сессий для руководителей и ТОП-менеджеров холдинга.
• Сбор и согласование брифов для достижения нужного результата мероприятий.
• Лидирование проекта «Кадровый резерв»: от коммуникации с сотрудниками до сбора, анализа данных и отчетности по оценке потенциала.
• Организация и сопровождение процесса годового интервью.
• Содействие руководителям и сотрудникам в формировании индивидуальных планов развития (ИПР) на основе итогов интервью и оценки потенциала.
• Работа с данными ИПР: сбор, структурирование, анализ выполнения планов развития, формирование сводных отчетов для руководителей и HR-директора.
• Корректировка обучающих программ на основе анализа ИПР и выявление зон роста сотрудников и команд.
• Подбор внутренних экспертов для создания обучения (сквозные бизнес-процессы компании).
• Выстраивание системного внутреннего обучения для снижения зависимости от внешних подрядчиков.
• Сбор потребности по профессиональным программам и курсам повышения квалификации.
• Проведение Welcome-тренингов и тренингов по развитию мягких навыков (Soft skills).
• Администрирование провайдеров: договоры, оплаты, закрывающие документы.
• Бюджетирование, планирование и защита бюджета по направлению.

• Высшее в сфере управления персоналом, психологии, педагогики или курсы повышения квалификации в области обучения, оценки и развития сотрудников;
• Понимание циклов управления персоналом: оценка → ИПР → обучение → эффективность;
• Опыт публичных выступлений;
• От 2–3 лет в обучении и развитии, из них минимум 1 год в оценке;
• Опыт организации выездных мероприятий (координация «под ключ»: бриф, подрядчики, логистика, результат).
• Опыт работы с провайдерами: договоры, оплаты, закрывающие документы;
• Опыт выбора внутренних экспертов для разработки и проведения обучения;
• Опыт очного проведения тренингов (обязательно — Welcome-тренинги и/или тренинги по soft skills).
• MS Excel на уровне продвинутого пользователя;
• Умение собирать, структурировать и интерпретировать данные об обучении и развитии (метрики: выполнение ИПР, охваты, динамика).
• Опыт планирования бюджета на обучение;
• Системное мышление, клиентоориентированность, навыки кроссфункционального взаимодействия, проактивность.
• Системное мышление, клиентоориентированность, коммуникабельность, проактивность, готовность предлагать и внедрять новые идеи, умение работать в условиях многозадачности, навыки кроссфункционального взаимодействия.

• Компания — лидер своего рынка, стремящаяся к развитию и росту;
• Перспективный сегмент рынка с большим потенциалом для инноваций и развития;
• График работы — офис 5/2 с 9:00 до 18:00, в пятницу до 17:00 (1 день в неделю — удаленный формат);
• Прозрачная система оплаты труда (оклад + квартальный бонус);
• ДМС (со стоматологией);
• Работа в креативном и очень комфортном офисе (кофе-поинты, массажные кресла, сауна, тренажерный зал с групповыми тренировками - бесплатно);
• Корпоративная мобильная связь;
• Бесплатный трансфер от м. Котельники, парковка у офиса;
• Развитая корпоративная культура: ежеквартальные бизнес завтраки с генеральным директором, яркие корпоративы и подарки для сотрудников и их детей;
• Работа в профессиональной команде единомышленников.