IT-рекрутер для digital-команды

Мы — быстрорастущая digital-компания. Развиваем собственные интернет-проекты и приложения, работаем на международных рынках и постоянно расширяем команду. Сейчас ищем рекрутера, который возьмет на себя полный цикл подбора сотрудников: от формирования профиля кандидата до выхода человека на работу. Нам нужен не просто специалист по размещению вакансий, а человек, который умеет самостоятельно искать сильных кандидатов, продавать им компанию и доводить найм до результата.

• Вести одновременно несколько вакансий.
• Совместно с руководителями формировать профиль кандидата и требования к позиции.
• Размещать вакансии на hh.ru и других площадках.
• Самостоятельно искать кандидатов через базы резюме, Telegram, LinkedIn и другие источники.
• Проводить первичные интервью и отбирать действительно подходящих кандидатов.
• Презентовать компанию и вакансию кандидатам.
• Организовывать дальнейшие этапы интервью с руководителями.
• Собирать обратную связь и контролировать движение кандидатов по воронке.
• Делать офферы и сопровождать кандидатов до выхода.
• Формировать и поддерживать собственную базу кандидатов.
• Искать новые каналы привлечения специалистов.
• Вести аналитику по найму: количество кандидатов, конверсии по этапам, сроки закрытия вакансий и эффективность источников.

• Опыт самостоятельного подбора персонала.
• Умение заниматься активным поиском, а не только разбирать входящие отклики.
• Опыт проведения интервью.
• Умение быстро понимать специфику новой профессии и отличать сильного специалиста от слабого.
• Хорошие коммуникативные навыки и умение заинтересовать кандидата.
• Самостоятельность и ориентация на результат.
• Умение работать одновременно с несколькими вакансиями и расставлять приоритеты.
• Будет плюсом: Большим плюсом будет опыт найма в IT, SEO, affiliate marketing, performance marketing, mobile apps или других digital-направлениях

• Работа в компании, которая активно растет и регулярно нанимает новых сотрудников.
• Большое количество разнообразных вакансий.
• Прямое взаимодействие с руководителями направлений.
• Минимум бюрократии и возможность самостоятельно выстраивать процесс подбора.
• Возможность влиять на инструменты, каналы поиска и процессы найма.
• Удаленный формат работы.
• Конкурентная зарплата.