описание
Описания нет
задачи
- Комплексное управление всеми блоками кадрового учета компании, адаптация кадровых процедур, правил и шаблонов документов с учетом норм головной компании и трудового законодательства Узбекистана, контроль рисков при трудоустройстве.
- Полное ведение процесса подбора, собеседований и оформления на работу местных сотрудников, развитие и поддержание каналов найма для своевременного закрытия вакансий; участие в разработке кадрового плана и годового плана найма персонала.
- Контроль расчета заработной платы сотрудников, уплаты налогов и социальных взносов, обеспечение соблюдения требований законодательства по предоставлению обязательных льгот и своевременной выплаты зарплаты.
- Организация системы оценки эффективности сотрудников, разработка программы обучения и проведение обучающих мероприятий для персонала.
- Полное ведение процесса оформления, изменения и расторжения трудовых договоров; работа с обращениями и жалобами сотрудников, урегулирование трудовых споров, поддержание благоприятных трудовых отношений.
- Ведение кадровых документов и реестров персонала, регулярная подготовка отчетов по кадрам и анализ эффективности использования трудовых ресурсов.
- Взаимодействие с местными органами по труду, занятости и кадровым вопросам; организация коммуникации между местными и китайскими сотрудниками, содействие межкультурной интеграции.
- Выполнение других поручений руководителя, связанных с кадровой работой.
требования
- Высшее образование (бакалавр и выше)
- Не менее 3 лет опыта работы в сфере управления персоналом.
- Знание Трудового кодекса Узбекистана, порядка уплаты социальных взносов и налогов, правил трудоустройства иностранных граждан
- Рабочий язык, свободное устное общение и чтение/составление официальных документов.
- Рабочий язык, свободное устное общение и чтение/составление официальных документов.
- Знание всех направлений кадровой работы в зарубежных дочерних компаниях, порядка оформления разрешений на работу иностранных граждан и взаимодействия с трудовой инспекцией.
- Уверенное владение локальными кадровыми системами и пакетом Microsoft Office.
- Умение выявлять риски нарушения трудового законодательства, прогнозировать и урегулировать трудовые споры.
- Внимательность, ответственность, высокая профессиональная этика и соблюдение конфиденциальности.
- Развитые коммуникативные навыки, умение работать в команде, навыки межкультурного общения.
- Быстрая обучаемость, устойчивость к стрессовым нагрузкам.
- Будет плюсом: предпочтение отдается специалистам по менеджменту, администрированию, управлению персоналом, социологии, психологии; Приоритет имеют кандидаты с сертификатами SHRM, CIPD, российскими или международными сертификатами по управлению персоналом; приоритет имеют кандидаты с практическим опытом кадровой работы в Узбекистане; Приоритет имеют кандидаты с опытом кадровой работы в зарубежных дочерних компаниях китайских предприятий автомобильной промышленности или внешней торговли; Приоритет имеют кандидаты с опытом работы руководителем кадровой службы в международных компаниях или зарубежных дочерних структурах китайских компаний
условия
- Условий в вакансии нет
