HR recruiter

Описания нет

• Полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода сотрудника.
• Размещение вакансий на HeadHunter, LinkedIn, Telegram и других площадках.
• Активный поиск (хантинг) кандидатов.
• Проведение телефонных и онлайн-интервью.
• Организация и координация собеседований с руководителями.
• Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов.
• Проверка рекомендаций кандидатов при необходимости.
• Формирование кадрового резерва.
• Сопровождение кандидата до момента трудоустройства.
• Сбор требований к вакансиям совместно с руководителями.
• Консультирование руководителей по вопросам подбора.
• Контроль сроков закрытия вакансий.
• Подготовка отчетности по подбору персонала.
• Подготовка документов для приема, перевода и увольнения сотрудников.
• Ведение кадровой документации совместно с бухгалтерией или кадровой службой.
• Контроль испытательных сроков.
• Ведение личных дел сотрудников.
• Подготовка справок и внутренних кадровых документов.
• Контроль отпусков и других кадровых процессов.

• Опыт работы в подборе персонала и HR не менее 3 лет.
• Опыт закрытия вакансий различного уровня (офисный персонал, специалисты, менеджеры).
• Знание современных методов поиска и оценки кандидатов.
• Опыт работы с HeadHunter, LinkedIn и другими площадками для поиска персонала.
• Уверенный пользователь MS Office (Word, Excel).
• Грамотная устная и письменная речь.
• Знание русского и узбекского языков (обязательно).
• Высокие коммуникативные навыки.
• Ответственность, организованность и умение работать в режиме многозадачности.
• Будет плюсом: Опыт проведения интервью по компетенциям будет преимуществом

• Официальное трудоустройство.
• Заработную плату от 8 000 000 сум.
• Работу в стабильной компании с несколькими бизнес-направлениями.
• Возможность профессионального и карьерного роста.
• Дружный коллектив и комфортные условия труда.