HR People Partner в интеллектуальных играх
ориентир по рынку
вакансия
зп не указана
в среднем
176 313 ₽
мэтч
Загрузи резюме, чтобы видеть мэтчи с вакансией
Загрузить
Чтобы адаптировать резюме под вакансию или составить сопроводительное письмо, загрузите резюме
загрузить резюме
описание
deeplay — продуктовая ИТ-компания, создающая системы и решения в сфере интеллектуальных игр.
задачи
Сопровождать внедрение единых стандартов, политик и процедур в области работы с персоналом и следить за их исполнением; Разрабатывать и внедрять политики, процессы, инструменты и лучшие практики в области HR; Инициировать улучшения и внедрять изменения в HR-процессы на основании обратной связи сотрудников; Инициировать и проводить индивидуальные встречи с сотрудниками; Консультировать сотрудников и помогать в решении конфликтных ситуаций; Взаимодействовать с руководителями по вопросам управления персоналом; Проводить опросы и исследования среди сотрудников; Контролировать и анализировать риски увольнения сотрудников; Анализировать потребность в обучении и развитии сотрудников и помогать составлять ИПР; Вести аналитику и составлять отчёты; Бюджетировать расходы в рамках зоны ответственности.
требования
Сильные коммуникативные навыки и умение применять стратегию Win-Win; Опыт работы на аналогичной позиции от 5 лет; Понимание ключевых HR-процессов и их ценности для бизнеса; Умение доносить ценность HR-процессов до заинтересованных сторон; Желание развиваться в HR и повышать эффективность внутренних процессов; Опыт самостоятельного внедрения и ведения HR-проектов.
условия
Можно работать из любой точки мира или из офисов в Омске, Новосибирске и Питере; Регулярные офлайн-встречи и тимбилдинги; Годовой лимит на компенсацию медицины для себя и ближайших родственников, спортивных услуг и обучения; Доступное руководство и открытая внутренняя политика; Техника для работы; Финансовая поддержка в важных жизненных ситуациях; Преимущества аккредитованной ИТ-компании; Официальное трудоустройство, оплачиваемые отпуск и больничный по ТК РФ; Оценка компетенций и индивидуальный план развития; Ежегодный перформанс-ревью; Частичная компенсация обучения; Изучение английского языка два раза в неделю; Доступ к корпоративной офлайн- и онлайн-библиотеке; Шаринги знаний, хакатоны, митапы, трансляции и турниры.
Если просят выйти из iCloud, прислать код из SMS, запустить или установить что-то, перевести деньги — не соглашайтесь: это мошенничество.
Про зарплаты
Анонимные данные по зарплатам и грейдам. Можно сверить вилку с рынком.
Посмотреть зарплаты