HR-менеджер в протезировании

OrtoDay — компания, которая занимается мобильным протезированием (есть свое производство). Простыми словами: возвращаем людям возможность снова встать на ноги, ходить и жить полноценной активной жизнью. Мы на рынке уже 4-й год — это про устойчивость, надежность и работающую бизнес-модель, а не про стартап на коленке. Стартовали в Краснодаре, сегодня работаем уже в 35 регионах РФ, а наша цель — охватить филиалами все 86 субъектов страны. За последние два года мы выросли в штате с 20 до 160 человек. И за каждой закрытой вакансией у нас стоит реальная помощь пациентам, поэтому сильный найм — ключевая точка нашего роста. Кого мы ищем? Нам не нужен теоретик или кабинетный начальник. Мы ищем вовлеченного, системного HR менеджера/рекрутера-практика.

• Держать 10–15 параллельных вакансий в темпе и без паники: у вас в работе порядок, кандидаты не теряются в переписках, нанимающие руководители вовремя получают сильных людей, а вы сами работаете стабильно и без выгорания.
• Быть лицом и первым голосом OrtoDay: по вам соискатели судят обо всей компании. Для нас принципиально важен презентабельный, опрятный внешний вид на видеоинтервью, грамотная речь и умение «вкусно», честно и с огнем презентовать вакансию и бренд.
• Управлять воронкой через цифры, а не ждать чуда: если поток просел или идут «не те» — вы не разводите руками, а смотрите на конверсии (просмотры → отклики → скрининг → интервью → оффер → выход), тестируете гипотезы, переписываете тексты вакансий, копаете альтернативные каналы и точечно попадаете в нужную ЦА.
• Работать по технологии «Перформия»: мы отбираем людей не по наитию или красивым резюме, а по проверенной системе оценки продуктивности и личностных качеств. Мы полностью оплачиваем ваше обучение этой методике. От вас — искреннее желание ее освоить, ценить эти стандарты и железно следовать им в ежедневной работе.
• Вести весь цикл до результата: снять профиль с руководителя, запустить поиск, отсеять лишних, провести глубокое интервью, передать финалиста и мягко довести его до конца испытательного срока.
• Продуктивный сотрудник, полностью соответствующий заявке и стандартам компании, вышедший на работу в согласованный срок.
• Сотрудник, успешно прошедший испытательный срок и дающий результат (за таких кандидатов вам выплачивается отдельная премия!).

• Опыт в коммерческом подборе от 3 лет: умение закрывать точечные, сложные и узкопрофильные вакансии (чистый линейный масс-найм нам не подойдет).
• Твердые результаты в вашем прошлом опыте: мы смотрим на факты и цифры — у вас уже есть подтвержденный успешный опыт одновременного ведения до 15 вакансий и обеспечения выхода на стажировку 8 сотрудников в месяц.
• Презентабельность, харизма и баланс «сердце + трезвая голова»: вы опрятно и уверенно держитесь в кадре перед камерой, умеете расположить к себе сильного кандидата с первых минут, искренне болеете за общее дело, но оцениваете людей трезво — по фактам, метрикам и стандартам, а не на эмоциях.
• Уважение к стандартам «Перформии»: готовность учиться и дисциплинированно работать по единой технологии оценки без попыток срезать углы.
• Здоровая самостоятельность: вы сами видите узкие места в подборе и предлагаете решения руководителю, не дожидаясь напоминаний.

• Полная удаленка: 5/2 с 09:00 до 18:00 по МСК.
• Понятный доход без задержек: стабильный оклад 70 000 руб. (на руки, на время ИС, 3 мес) + прозрачные премии за кандидатов, прошедших испытательный срок (чем выше грейд позиции — тем приятнее бонус). Суммарно вы можете получать до 160.000 (на данный момент это самый высокий показатель, который был реально достигнут действующим HR менеджером)
• Обучение: глубоко прокачаем вас в технологии «Перформия» — этот навык останется с вами на всю карьеру.
• Масштаб и миссия: реальная причастность к проекту федерального уровня, который каждый день меняет жизни сотен людей.
• Адекватная культура: сильная команда, прямой диалог с руководством, минимум бюрократии и уважение к вашему времени.