HR-менеджер в подборе с AI

AI уже изменил правила вашей работы? Тогда нам по пути! Нам нужен HR, который уже уверенно использует AI в работе и полностью пересмотрел с его помощью подход к подбору: от поиска кандидатов до подготовки и анализа интервью. Поэтому нам важнее не количество лет в профессии, а чтобы у вас уже была базовая практика в подборе, вы хорошо общались с людьми и поняли главное: современный HR может работать совершенно иначе благодаря AI.

• Вести подбор сотрудников от задачи на вакансию до выхода кандидата.
• Общаться с руководителями и быстро превращать их запрос в работающий поиск через AI.
• Искать кандидатов на HeadHunter и в других источниках: Telegram, VK, профессиональных сообществах и профильных площадках.
• Проводить интервью и действительно раскрывать человека, а не просто зачитывать список вопросов.
• Уточнять ответы, замечать противоречия, понимать мотивацию и помогать AI получить качественный материал для анализа.
• Представлять компанию кандидатам и заинтересовывать сильных специалистов.
• Использовать результаты AI-анализа для принятия решения вместе с руководителем.
• Сопровождать кандидата по всей воронке до выхода и прохождения испытательного срока.

• есть реальный, пусть и небольшой, опыт в HR / рекрутинге;
• есть базовое понимание того, как устроен подбор;
• легко получается общаться с разными людьми;
• есть способность расположить кандидата к себе и разговорить его;
• есть интерес к поиску людей, в том числе вне стандартных откликов;
• Claude, ChatGPT или другие нейросети уже используются в работе;
• есть готовность работать через AI, а не по старым ручным HR-процессам;
• высокая скорость обучения и самостоятельность.
• Вы перестроили свой подход к подбору: быстрее находите нужных людей, глубже готовитесь к интервью и лучше проверяете информацию. Вы можете показать на реальных примерах, что именно делаете иначе и какой результат получаете.
• Мы рассчитываем, что уже в первые дни вы сможете самостоятельно запускать вакансии, проводить интервью и давать руководителям качественно проанализированных кандидатов.

• Удалённую работу.
• Полную занятость, график 5/2.
• 80 000 фикс + бонусы.₽
• Дополнительное вознаграждение за найденных и нанятых сотрудников после успешного прохождения ими испытательного срока.
• Платный профессиональный доступ к Claude и другим необходимым AI-инструментам.
• Готовую корпоративную базу знаний.
• Автоматическую транскрибацию интервью через корпоративный Zoom.
• Настроенные AI-проекты для анализа резюме, интервью и кандидатов.
• Развивающуюся собственную HR-CRM.
• Возможность расти вместе с HR-функцией компании.
• Перспективу роста до Head of HR / HR-директора при подтверждённых результатах.