HR-менеджер в оптико-электронной промышленности

ОАО «Пеленг» — ведущее проектно-конструкторское предприятие оптико-электронной промышленности Республики Беларусь. Это более 50 лет инженерных побед и более 3500 специалистов, которые превращают научные исследования в работающие высокотехнологичные решения. Мы ищем в нашу команду сильного HR-менеджера, который ценит людей и умеет работать с командой: объединять, вдохновлять, вести за собой.

• Вместе с руководством продвигать бизнес-направление, реализовывать HR-стратегию;
• Вести рекрутинг полного цикла: находить, оценивать и привлекать сильных кандидатов, закрывать позиции высокого уровня (i-ti, топ-менеджеры, ИТР);
• Отвечать за весь путь сотрудника в компании: содействовать профессиональному росту, поддерживать внутренние перемещения, создавать кадровый резерв, запускать действенные механизмы удержания талантов;
• Вместе с лидерами совершенствовать атмосферу в коллективе;
• Работать с метриками, изучать, анализировать, принимать решения на основе показателей и данных;
• Проводить детальные exit-интервью, обеспечивать корректное и достойное завершение сотрудничества.

• Хорошо разбираетесь во всех основных HR-процессах и видите, как они связаны с бизнес-результатами;
• Можете выстроить диалог с руководителями любого уровня, обосновать свою точку зрения и снять напряжение в конфликтных ситуациях;
• Без труда работаете в быстром режиме, не теряете концентрацию и сохраняете позитивный настрой в сложных ситуациях;
• Будет плюсом: Большим преимуществом будет опыт работы в крупных компаниях со штатом от 3000 человек и понимание того, как устроены большие экосистемы

• Достойный уровень заработной платы (конкретный размер определим вместе на собеседовании);
• Оформление в штат, а не на проект;
• Комфортные условия труда (мы находимся в центре города, гибкий режим работы);
• Забота о вашем здоровье (обслуживание в частной поликлинике, программа ДМС за счет компании);
• Возможность постоянно развиваться (корпоративная библиотека, внешнее обучение за счет компании, внутренние тренинги профессионального и личностного роста, конференции и выставки);
• Насыщенная корпоративная жизнь (незабываемые корпоративы, поездки, праздники для вас и ваших детей). Мы вместе плаваем на байдарках, участвуем в полумарафонах, сажаем деревья и просто круто отдыхаем!
• Дополнительные выплаты: 13 заработная плата на новый год, бонусы к отпуску, к праздникам;
• Арендное жилье или финансовая поддержка при съеме жилья;
• Подарки для детей, оплата детского лагеря (90% стоимости оплачивает компания);
• Ежегодная индексация заработной платы.