HR director in wellness

888 Group — группа компаний, которая развивает три бренда добавок и wellness на американском рынке: Arq8, Secret Element и EcoWise. В команде 50+ человек, годовой оборот группы — более $30 млн. Продаём D2C, на Amazon и в TikTok Shop. Мы ищем первого HR Director в компании, чтобы HR из «операционки, которая поддерживает порядок» превратился в функцию, которая помогает компании расти.

• Выстраивать и развивать HR-функцию во всех брендах: приоритеты, роадмап, бюджет, метрики.
• Проектировать оргструктуру, роли и карьерные треки по мере роста команды. Определять, кто нам нужен дальше и когда.
• Разработать систему компенсаций и грейдов (вилки, KPI-бонусы, циклы пересмотра) для удалённой международной команды.
• Вести полный цикл найма на ключевые роли: ассистенты фаундера, маркетинг- и проджект-менеджеры, креативные стратеги, видеомонтажёры, дизайнеры и другие специалисты.
• Построить быструю повторяемую систему найма: скоркарды, структурированные интервью, тестовые, оплачиваемые тест-дни, рекомендации, офферы.
• Строить кадровый резерв по ролям, на которые мы нанимаем часто, особенно в креативе и e-commerce.
• Отслеживать метрики найма: time to hire, конверсия воронки, качество найма после испытательного срока.
• Вести онбординг от начала до конца, чтобы новый сотрудник был продуктивным уже в первые 2–4 недели: welcome-флоу, доступы, бадди, цели на 30/60/90 дней.
• Поддерживать HR-доску и Welcome Page в Notion в структурном и актуальном виде: политики, гайды, заявки на отпуск и больничный, командные ритуалы.
• Выстроить чистый оффбординг: передача дел, закрытие доступов, exit-интервью и выводы из них.
• Построить систему управления эффективностью: индивидуальные KPI, 1:1, циклы оценки, итоги испытательного срока, культура обратной связи.
• Работать с тимлидами по вопросам низкой эффективности, конфликтов, планов развития и повышений. Учить менеджеров управлять удалёнными командами.
• Запустить инструменты развития: бюджет на обучение, обмен знаниями, менторство.
• Сохранять и масштабировать культуру скорости, ответственности и прямой обратной связи по мере роста команды.
• Проводить опросы вовлечённости и eNPS, работать с результатами, отчитываться по удержанию и текучести.
• Организовывать командные ритуалы и ежегодный корпоративный выезд.
• Руководить HR-менеджером и контролировать HR-операции: контракты и NDA с нашими американскими компаниями, оформление международных подрядчиков, координация выплат с финансами, документооборот.
• Поддерживать внутренние политики понятными и актуальными: отпуска, больничные, рабочие часы, правила коммуникации.
• Готовить HR-отчётность для фаундера: численность, найм, текучесть, вовлечённость, затраты на персонал.

• 5+ лет в HR, из них минимум 2 года в роли HR Lead, Head of HR или HR Director.
• Опыт построения HR-процессов с нуля в быстрорастущей компании.
• Подтверждённый опыт работы с полностью удалёнными международными командами и моделями найма подрядчиков в разных странах.
• Сильные практические навыки рекрутинга: вы сами закрываете сложные вакансии, а не только управляете рекрутерами.
• Опыт создания систем оценки, компенсаций и онбординга, которыми люди реально пользуются.
• Опора на данные: измеряете HR и отчитываетесь в цифрах.
• Зрелые суждения и коммуникация: можете быть спарринг-партнёром для фаундера, аргументированно спорить и спокойно решать чувствительные ситуации.
• Русский — родной или свободный. Английский — свободный (C1+).
• Уверенно работаете с Notion, Slack, Google Workspace и AI-инструментами.
• Будет плюсом: Будет большим плюсом опыт в стартапе, e-commerce, D2C или агентстве; Опыт найма креативных и маркетинговых специалистов — большой плюс; Опыт с HR- и ATS-системами — плюс

• Условий в вакансии нет