описание
Описания нет
задачи
- Подбор административного и офисного персонала (без массового подбора линейного персонала).
- Разработка и реализация программ по мотивации, вовлеченности и удержанию персонала.
- Анализ причин текучести кадров и разработка мероприятий по их снижению.
- Подготовка ежемесячной HR-аналитики: количество принятых уволенных сотрудников, показатели текучести, причины увольнений, анализ эффективности работы с персоналом.
- Организация и проведение внутренних мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры и командного взаимодействия.
- Проведение оценки персонала, тестирования и аттестации сотрудников.
- Организация и проведение внутренних обучений, тренингов и лекций.
- Контроль прохождения адаптации, испытательного срока и индивидуальных планов развития сотрудников.
- Проведение опросов удовлетворенности персонала и работа с обратной связью.
- Участие в разработке внутренних регламентов, стандартов и HR-процессов.
- Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам управления персоналом.
требования
- Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент или смежные направления).
- Опыт работы HR-менеджером от 2 лет в общественном питании
- Опыт построения системы адаптации, мотивации и удержания персонала.
- Навыки проведения интервью, оценки компетенций и тестирования сотрудников.
- Опыт подготовки аналитических отчетов и работы с HR-показателями.
- Отличные коммуникативные и организаторские навыки.
- Инициативность, ответственность, умение работать самостоятельно и доводить задачи до результата.
условия
- Работу в стабильной и развивающейся компании.
- Возможность влиять на развитие корпоративной культуры и HR-процессов.
- Официальное трудоустройство.
- Конкурентоспособную заработную плату (обсуждается по итогам собеседования).
- Возможности профессионального и карьерного роста.
- Корпоративное питание.
- Дружный коллектив и поддержку руководства.
- График работы: 5/2.
