HR-менеджер в образовании

ChinaGrant — развивающаяся образовательная компания, которая помогает школьникам и выпускникам Казахстана поступать в университеты Китая и получать качественное международное образование. Мы ищем сильного HR-специалиста, который поможет нам не просто управлять персоналом, а выстроить эффективную организационную систему компании.

• Организация полного цикла найма: от заявки руководителя до выхода сотрудника.
• Поиск, оценка и отбор кандидатов.
• Проведение собеседований совместно с руководителями отделов.
• Формирование кадрового резерва.
• Разработка профилей должностей и критериев оценки кандидатов.
• Контроль прохождения испытательного срока.
• Формирование и актуализация организационной структуры компании.
• Разработка должностных инструкций, регламентов и внутренних стандартов.
• Определение зон ответственности сотрудников и подразделений.
• Внедрение системы ЦКП (ценного конечного продукта) для каждой должности.
• Участие в разработке KPI совместно с руководителями отделов.
• Стандартизация основных бизнес-процессов.
• Разработка системы адаптации новых сотрудников.
• Создание программы введения в должность.
• Организация внутреннего обучения и повышения квалификации.
• Проведение регулярной оценки эффективности сотрудников.
• Формирование кадрового резерва для руководящих должностей.
• Развитие корпоративной культуры и вовлечённости команды.
• Ведение кадрового учёта в 1С.
• Подготовка и оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений.
• Оформление приёма, перевода и увольнения сотрудников.
• Ведение личных дел сотрудников.
• Учёт отпусков, больничных, рабочего времени.
• Контроль своевременного оформления кадровых документов.
• Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам кадрового учёта и заработной платы.

• Опыт работы в HR от 3 лет.
• Практический опыт самостоятельного подбора персонала.
• Опыт разработки регламентов, должностных инструкций и HR-процессов.
• Знание трудового законодательства РК.
• Уверенное владение 1С в части кадрового учёта.
• Опыт внедрения систем адаптации и оценки персонала.
• Системное мышление, самостоятельность и ответственность.
• Умение работать напрямую с собственником бизнеса.
• Способность не только предлагать решения, но и внедрять их.
• Инициативный, организованный и системный специалист, который умеет превращать хаотичные процессы в понятные правила, формировать сильную команду и создавать условия для роста компании.
• Будет плюсом: Опыт работы в компаниях с численностью 20–100 сотрудников; Опыт построения HR-функции с нуля; Опыт работы в образовательных или сервисных компаниях; Опыт внедрения KPI и автоматизации HR-процессов

• Работу в растущей образовательной компании.
• Возможность выстроить HR-систему и непосредственно влиять на развитие бизнеса.
• Прямое взаимодействие с собственником и руководителями подразделений.
• Поддержку офис-менеджера в административных задачах.
• Возможность карьерного роста до руководителя HR-направления.
• Конкурентную заработную плату с системой премирования за результаты.