HR-менеджер в химической отрасли

Merit Chemicals — компания с 20-летним опытом работы на рынке химического сырья. Сейчас мы ищем HR-специалиста, который хочет развиваться в сфере управления персоналом, участвовать в реальных HR-проектах и расти профессионально вместе с компанией. Мы готовы рассматривать как специалистов с опытом в рекрутменте, так и начинающих HR-специалистов с сильной мотивацией к обучению и развитию.

• Вести подбор персонала на различные позиции: от специалистов до руководителей.
• Работать с HH.uz, LinkedIn и другими источниками поиска кандидатов.
• Проводить первичные интервью, оценивать компетенции и мотивацию кандидатов.
• Координировать этапы подбора и взаимодействовать с нанимающими руководителями.
• Сопровождать кандидатов на всех этапах до выхода на работу.
• Участвовать в адаптации новых сотрудников и организации Welcome Training.
• Помогать в организации внутреннего обучения и развития персонала.
• Участвовать в корпоративных мероприятиях и внутренних коммуникациях.
• Работать с HR-отчётностью, базами данных и HRMS.
• Подключаться к HR-проектам и совершенствованию процессов управления персоналом.

• Специалиста, которому действительно интересна сфера HR и который хочет в ней развиваться.
• Кандидата с опытом в рекрутменте либо начинающего специалиста, готового активно учиться.
• Человека с хорошими коммуникативными навыками, ответственностью и организованностью.
• Специалиста, который умеет работать с информацией, анализировать и доводить задачи до результата.
• Инициативного человека, готового задавать вопросы, принимать обратную связь и применять полученные знания на практике.
• Уверенного пользователя MS Office.
• Будет плюсом: Опыт работы с HH.uz, LinkedIn, Excel и HR-системами будет преимуществом

• Наставничество и обучение. Возможность перенимать практический опыт у HR-руководителя, получать обратную связь и разбирать реальные рабочие кейсы.
• Профессиональный рост. Возможность развиваться в рекрутменте, адаптации, обучении и других направлениях HR.
• Практический опыт. Участие в реальных задачах и проектах компании, а не только выполнение рутинных поручений.
• Постепенное расширение ответственности. Возможность брать на себя более сложные задачи по мере развития компетенций.
• Работу в крупной компании, где HR-функция охватывает разные бизнес-направления и процессы.