HR-менеджер точечного подбора

Команда «DreamX» развивает направление точечного рекрутмента и формирует сильный штат экспертов. Мы делаем ставку на качественный отбор, применение HR-профайлинга и современные инструменты оценки, сохраняя открытую и динамичную атмосферу внутри команды.

• Формировать детальные профили должностей и портреты кандидатов в связке с заказчиками (руководителями отделов).
• Проектировать и адаптировать воронки найма под специфику каждой позиции.
• Вести точечный поиск специалистов, активно применяя инструменты «холодного» сорсинга и хантинга.
• Проводить глубокие интервью, оценивать soft skills, уровень эмоционального интеллекта и способность кандидатов к рефлексии.
• Фильтровать поток и презентовать руководителям только целевых финалистов на финальных этапах согласования.
• Сопровождать кандидатов до момента выхода и успешного завершения испытательного срока.
• Использовать ИИ-инструменты для ускорения аналитики и работы с текстами.
• Вести прозрачную отчетность по этапам воронки подбора.

• Опыт в подборе линейных сотрудников и руководителей среднего звена с подтвержденными кейсами (сроки закрытия, конверсия воронки, прохождение ИС).
• Опыт найма удаленных специалистов.
• Владение методологией HR-профайлинга, развитый эмоциональный интеллект и глубокая рефлексия.
• Навык уверенного «холодного» поиска и прямого выхода на нужных специалистов.
• Проактивность: вы управляете процессом найма, держите фокус на финальном результате и качестве кандидатов.
• работает исключительно с входящими откликами и не владеет методами активного поиска;
• ориентирован на показатели массового найма в ущерб качеству и оценке личности;
• не готов к формату работы с нагрузкой 4 часа в день;
• обладает низким уровнем эмоционального интеллекта и слабой рефлексией.
• Будет плюсом: опыт закрытия вакансий в сфере маркетплейсов/e-commerce будет преимуществом

• Фокус на качество, а не на поток: вы работаете с глубоким профайлингом кандидатов, а не с закрытием типовых массовых позиций.
• Прямое влияние на результат: взаимодействие напрямую с руководителями отделов без лишней бюрократии.
• Технологичный подход: доступ к платным инструментам диагностики и внедрение ИИ для оптимизации рутинных процессов.
• Баланс и автономность: гибкий партнёрский формат с понятной и прозрачной системой мотивации за результат.
• 40 000 – 60 000 рублей «на руки» (на испытательном сроке — фиксированный оклад).
• частичная / проектная занятость.
• 4 часа в день.
• полностью удалённая работа из любой точки мира.
• сотрудничество по ИП или самозанятости (с компенсацией налога).
• 1 месяц.
• отсутствуют.
• Бонусы за каждый успешно закрытый кейс.
• Предоставление и компенсация платных сервисов диагностики и доступов к работным ресурсам.
• Молодая команда (средний возраст 25–30 лет) и налаженная коммуникация без барьеров.