HR generalist in online education

Мы ищем HR-менеджера в команду онлайн-школы дизайна интерьеров Маши Черной. Школа выросла из практического опыта в дизайне и помогает людям профессионально разбираться в дизайне интерьера. Обучение в школе уже прошли более 3 500 учеников. Приглашаем стать частью команды нашей школы. Большинство сотрудников работают с нами долго: многие больше года, часть команды 2–3 года и дольше. Есть примеры роста сотрудников внутри компании. Сейчас нам нужен самостоятельный HR, который возьмёт на себя подбор и адаптацию, а дальше поможет выстроить более системную работу с командой.

• снимать заявку с руководителя;
• формировать профиль кандидата и критерии оценки;
• размещать вакансии и самостоятельно искать кандидатов;
• проводить первичные интервью;
• оценивать продуктивность, результаты и пользу кандидата на прошлых местах работы;
• собирать рекомендации;
• вести кандидата до выхода;
• поддерживать кадровый резерв по повторяющимся вакансиям;
• вести аналитику воронки;
• видеть слабые места в процессе найма и предлагать улучшения.
• изучить и использовать в работе свой подход компании к оценке кандидатов.
• выстроить понятный процесс выхода нового сотрудника.
• создать систему, в которой руководителю проще качественно вводить сотрудника в работу.
• регулярная обратная связь;
• one-to-one;
• выявление рисков ухода;
• развитие сильных сотрудников;
• кадровый резерв;
• карьерные треки;
• анализ проблем во взаимодействии между подразделениями;
• рекомендации руководству по работе с командой.

• самостоятельно вели подбор от снятия заявки до выхода сотрудника;
• одновременно работали с несколькими вакансиями;
• закрывали как потоковые позиции, так и специалистов;
• проводили структурированные интервью;
• оценивали реальные результаты кандидата на прошлых местах работы;
• работали с рекомендациями;
• считали и анализировали воронку подбора;
• выстраивали или улучшали систему адаптации;
• сопровождали сотрудников на испытательном сроке;
• проводили one-to-one и собирали обратную связь;
• участвовали в оценке и развитии сотрудников;
• самостоятельно находили слабые места в HR-процессах и улучшали их.
• ориентирован на результат;
• умеет самостоятельно организовать свою работу;
• не ждёт ежедневной постановки задач;
• умеет расставлять приоритеты;
• системно работает с цифрами и аналитикой;
• умеет аргументировать свою позицию;
• способен давать прямую и корректную обратную связь;
• понимает интересы бизнеса;
• умеет видеть сильные стороны людей;
• понимает собственные сильные стороны и зоны развития;
• готов отвечать за результат своей работы.
• Будет плюсом: Будет преимуществом опыт работы в онлайн-образовании, digital, сервисном бизнесе или другой компании с удалённой командой

• Работа удалённая.
• Подчинение исполнительному директору.
• Будет прямое взаимодействие с собственниками, руководителями направлений и командой школы.
• Мы даём человеку достаточно самостоятельности и ожидаем такого же зрелого подхода к работе.