HR-менеджер по подбору персонала в онлайн-школе

Мы — онлайн-школа английского языка «Черчилль», создатели образовательных проектов: «Английский, как Остров» — полноценное изучение английского языка по авторской методике. «Дверь в английский» — изучение английского языка для детей по авторской методике. «Английский с попкорном» — изучение английского языка по сериалу «Друзья». Мы работаем на рынке образования более 15 лет, а с 2018 года развиваем онлайн-направление. За это время обучение в наших проектах прошли более 25 000 учеников по всему миру. Сейчас мы активно растём, расширяем команду и ищем рекрутера, который поможет нам находить сильных специалистов.

• На первом этапе — оперативно закрыть 5–6 вакансий по разным направлениям школы (преподавание, продажи, маркетинг).
• Вести полный цикл подбора — от поиска кандидатов до выхода на работу.
• Размещать вакансии, работать с откликами и самостоятельно искать специалистов.
• Проводить первичные интервью, оценивать компетенции, мотивацию и соответствие кандидатов задачам школы.
• Организовывать следующие этапы собеседований и взаимодействовать с руководителями направлений.
• Вести отчётность, включая аналитику воронки подбора, и контролировать движение кандидатов по этапам.

• Опыт самостоятельного подбора персонала от 2 лет.
• Уверенное владение инструментами поиска: HeadHunter, Telegram, СберПодбор, Битрикс, профессиональные сообщества и другие каналы.
• Умение проводить интервью и оценивать профессиональные компетенции и мотивацию кандидатов.
• Грамотная речь, развитые коммуникативные навыки.
• Самостоятельность, инициативность, системность и умение вести несколько вакансий одновременно.
• Будет плюсом: опыт подбора для онлайн-школ, EdTech-проектов, найма преподавателей и специалистов для удалённой работы, а также умение находить нестандартные каналы поиска

• Частичную занятость на старте — гибкий график и возможность совмещать работу с другими проектами.
• Перспективу полной занятости — школа активно развивается, поэтому уже через 1–2 месяца при успешном сотрудничестве готовы обсуждать переход на постоянную работу.
• Полностью удалённый формат — возможность работать из любой точки мира.
• Прямое взаимодействие с командой — минимум бюрократии, оперативная обратная связь и возможность влиять на процессы подбора.
• Профессиональный рост — возможность расширять зону ответственности и участвовать в развитии HR-процессов.
• Прозрачные условия оплаты — размер и формат вознаграждения обсудим индивидуально с учётом опыта и объёма задач.