Загрузи резюме, чтобы видеть мэтчи с вакансиейЗагрузи резюме, чтобы видеть мэтч с вакой
подготовься к отклику
ai-инструменты
Чтобы адаптировать резюме под вакансию или составить сопроводительное письмо, загрузи резюме
описание
Компания International Cargo занимается международными переездами «от двери до двери» и международной перевозкой грузов. Компания растёт, одновременно открываем несколько новых позиций и ищем человека, который возьмёт на себя полный цикл поиска, отбора, первичной оценки и адаптации сотрудников. Нам нужен не HR, задача которого — просто разместить вакансию, разобрать отклики и назначить собеседования. Нам нужен человек, способный понять, какой именно тип человека нужен для конкретной работы, найти его среди большого количества кандидатов, проверить свои предположения на практике и постепенно повышать качество команды.
задачи
Перед запуском каждой вакансии вместе с руководителем разбирать, какие задачи сотрудник будет выполнять каждый день; какие навыки действительно нужны на старте, а чему можно обучить; какой тип мышления и личные качества нужны именно для этой работы; какие качества, наоборот, будут мешать; как выявить нужные качества ещё на этапе отклика и интервью; какие вопросы, кейсы и практические задания позволят проверить кандидата.
размещать и вести вакансии на HH.ru и других площадках;
тестировать разные названия, тексты и условия вакансий;
самостоятельно искать интересных кандидатов по базе резюме;
работать с большим количеством входящих откликов;
проводить первичный скрининг;
анализировать резюме и сопроводительные письма;
проводить короткие первичные интервью;
приглашать наиболее интересных кандидатов на следующие этапы.
Вместе с руководителями разрабатывать и улучшать способы проверки кандидатов: вопросы для интервью; мини-кейсы; задания при отклике; оплачиваемые практические задания; тестовые рабочие дни; критерии оценки кандидатов.
организовывать тестовые рабочие дни и адаптацию;
наблюдать, как кандидат проявляет себя в реальной работе;
собирать обратную связь от руководителя;
вместе с руководителем принимать решение о дальнейшем сотрудничестве;
анализировать неудачные наймы и улучшать на их основе последующий отбор.
Отслеживать воронку по каждой вакансии: просмотры → отклики → подходящие кандидаты → интервью → тестовые → выход → успешная адаптация.
Анализировать, откуда приходят лучшие сотрудники, почему отсеиваются кандидаты и как улучшить вакансии, интервью и тестовые задания.
требования
обладает развитым эмоциональным интеллектом — чувствует людей, их мотивацию и умеет задавать точные вопросы;
умеет отделять личную симпатию от объективной оценки кандидата;
обладает аналитическим мышлением и замечает детали и противоречия;
умеет понять, какой тип человека нужен для конкретной роли и как его выявить;
способен отличить заученные и AI-сгенерированные ответы от реального понимания;
умеет работать с большим потоком кандидатов и самостоятельно искать новых;
использует или готов активно осваивать ChatGPT, Claude и другие AI-инструменты.
интерес к людям и желание разобраться, почему один человек будет эффективен в конкретной роли, а другой — нет.
условия
первые два месяца — оклад 30 000 ₽ на руки;
с третьего месяца — оклад + KPI, по мере роста компетенций увеличиваются зона ответственности и доход;
работу напрямую с руководителем компании и руководителями направлений;
большой объём реального найма по разным специальностям;
возможность самостоятельно строить и улучшать систему подбора, оценки и адаптации сотрудников;
современные AI-инструменты для поиска, анализа и автоматизации рекрутинга;
минимум кадрового делопроизводства — основной фокус на поиске, оценке и адаптации людей;
возможность постепенно вырасти из начинающего рекрутера в HR-специалиста, отвечающего за всю систему найма и адаптации команды компании;
для кандидатов с опытом в рекрутинге и HR условия готовы обсуждать индивидуально в зависимости от компетенций и зоны ответственности.
