HR-менеджер

Вологодское зодчество - компания полного цикла, специализирующаяся на строительстве загородных домов и коттеджных поселков из бревна, бруса, газобетона и тёплой керамики. компания на рынке более 28 лет; собственная сырьевая и производственная база в Вологодской и Архангельской областях; часть конкурентов закупает у компании материалы для собственного строительства, что подтверждает высокий уровень качества и экспертизы. Мы создаём не только загородные дома, но и команды, благодаря которым реализуются сложные и интересные проекты. Сейчас мы усиливаем HR-команду и ищем коллегу, для которого подбор персонала - это не просто закрытие вакансий, а возможность влиять на результат бизнеса.

• Вести полный цикл подбора: от обсуждения вакансии с руководителем и формирования портрета кандидата до поиска, интервью и сопровождения выхода сотрудника.
• В работе будут разные направления: продажи, строительство, архитектура, производство, маркетинг и другие функции бизнеса.
• Участвовать в адаптации: сопровождать новичков, помогать им ориентироваться в процессах, взаимодействовать с руководителями и получать обратную связь.
• Участвовать в различных HR-проектах, автоматизации, внутренних мероприятиях, корпоративных инициативах и программах для сотрудников.

• имеете опыт подбора персонала от двух лет и умеете самостоятельно вести вакансии;
• уверенно проводите телефонные интервью и личные собеседования, умеете оценивать профессиональный опыт и компетенции;
• умеете выстраивать диалог с руководителями, уточнять потребности бизнеса и аргументировать свои решения;
• не ограничиваетесь откликами и готовы самостоятельно искать интересных кандидатов;
• любите общение, проявляете искренний интерес к людям и умеете заинтересовать кандидата вакансией;
• организованны, ответственны, внимательны к деталям и доводите задачи до результата;
• грамотно и уверенно общаетесь устно и письменно.
• Будет плюсом: Особенно оценим, если вам интересно не только заниматься подбором, но и развиваться в адаптации, автоматизации, HR-проектах и корпоративной культуре

• Разноплановые задачи: возможность работать с разными профессиями и направлениями бизнеса.
• Влияние на результат: вы будете видеть, как найденные вами специалисты усиливают команды и помогают компании расти.
• Пространство для инициативы: возможность предлагать улучшения и участвовать в развитии HR-процессов.
• Команду, в которой ценят сотрудничество: поддержку коллег, совместные проекты и корпоративные мероприятия.
• Комфортные условия: оборудованное рабочее место и корпоративную мобильную связь.
• Высокий уровень дохода: обсуждается индивидуально с каждым кандидатом.
• Гибкое начало рабочего дня.
• Удобное расположение: офис в пешей доступности от станции метро «Селигерская».