HR-менеджер

Описания нет

• Подбирать сильных сотрудников, в том числе на ключевые позиции компании.
• Организовывать адаптацию и обучение новых сотрудников.
• Развивать корпоративную культуру и укреплять командный дух.
• Разрабатывать и внедрять HR-регламенты, стандарты и внутренние процессы.
• Участвовать в формировании организационной структуры и внедрении KPI.
• Разрабатывать инструменты мотивации и вовлеченности сотрудников.
• Организовывать корпоративные мероприятия и тимбилдинги.
• Вести кадровое делопроизводство.

• Специалиста с опытом работы в HR, рекрутинге или управлении персоналом.
• Со знанием кадрового делопроизводства и основ корпоративной культуры.
• Уверенного пользователя Word и Excel.
• Человека с развитыми коммуникативными и организаторскими навыками.
• Инициативного, ответственного и ориентированного на результат профессионала.
• Готового обучаться, предлагать решения и брать ответственность за их реализацию.

• Доход от 400 000 до 700 000 ₸ - возможность получать достойное вознаграждение за результаты работы.
• Обучение в HR Capital - профессиональный курс HR-директора и доступ к современным технологиям найма.
• Поддержка HR-консультанта - профессиональное сопровождение и помощь в решении рабочих задач.
• Готовые HR-инструменты - технологии подбора, шаблоны, регламенты и обучающие материалы.
• Участие в Клубе HR-директоров - профессиональное сообщество для обмена опытом и развития.
• Карьерные перспективы - возможность вырасти до HR-директора.
• Возможность влиять на бизнес - ваши идеи и решения будут напрямую отражаться на развитии компании.