HR-менеджер

Описания нет

• Проводить интервью и сопровождать кандидатов.
• Сопровождать сотрудников на протяжении всего жизненного цикла в компании: пребординг, онбординг, адаптация, регулярные 1:1, участие в Perfomance review, сбор и обработка обратной связи, удержание, оффбординг.
• Консультировать менеджеров, осуществлять поддержку в people management команд.
• Консультировать сотрудников и сопровождать по всем операционным и HR-вопросам в компании.
• Подготавливать и проводить корпоративные мероприятия, тимбилдинги и проекты по развитию корпоративной культуры.
• В случае необходимости, помогать команде сорсеров в закрытии вакансий.

• Опыт на позиции HR-менеджера от 1 года.
• Разделение наших ценностей: честность, открытость, ориентация на результат и высокое качество.
• Подход к работе: самостоятельность, гибкость и способность быстро адаптироваться к изменениям.
• Умение работать в режиме многозадачности.
• Сильные навыки коммуникации, развитый эмоциональный интеллект.
• Готовность погружаться в специфику проектной сферы.
• Будет плюсом: Опыт работы в быстрорастущей компании

• Прозрачную заработную плату (обсуждаем по итогам интервью) и дополнительные системы льгот.
• Понятные задачи и поддержку со стороны руководства.
• Возможность влиять на процессы и видеть результат своей работы.
• Комфортную рабочую атмосферу без микроменеджмента.
• Официальное трудоустройство (контракт).
• Работу в офисе, по графику 5/2.