HR менеджер

Мы ищем HR-менеджера в e-commerce компанию, которая развивает собственные товарные направления и работает с маркетплейсами, розничными каналами и поставками из Китая. Роль совмещает функцию HR и роль бизнес ассистента. На старте подбор будет занимать основную часть времени, а часть задач будет связана с поддержкой руководителя и команды в текущих рабочих вопросах.

• Вести полный цикл подбора по офисным, складским, административным и e-commerce позициям.
• Совместно с руководителем формировать портрет кандидата и уточнять его в процессе поиска.
• Активно искать кандидатов: работать с job-площадками, профильными каналами, соцсетями и холодным поиском.
• Проводить интервью, оценивать опыт, мотивацию, ожидания и соответствие задачам компании.
• Организовывать встречи кандидатов с руководителем.
• Вести воронку по каждой вакансии: фиксировать статусы, комментарии, договоренности и следующие шаги.
• Готовить отчетность по подбору и показывать руководителю реальную ситуацию по кандидатам.
• Сопровождать выход новых сотрудников и первые этапы адаптации.
• Постепенно выстраивать базовые HR-процессы: база кандидатов, чек-листы выхода, адаптация, простые регламенты.
• Координировать отдельные поручения руководителя.
• Напоминать по срокам и задачам.
• Помогать с рабочими переписками и согласованиями.
• Готовить простые документы, таблицы, заметки по встречам.
• Помогать с организационными вопросами по офису.
• Заказывать необходимые вещи для офиса.
• Подключаться к небольшим бытовым и хозяйственным задачам, связанным с работой команды.
• Помогать поддерживать порядок в коммуникации между офисом, складом и удаленными сотрудниками.

• Опыт в подборе персонала от 1–2 лет.
• Понимание полного цикла рекрутинга: заявка, профиль, поиск, интервью, финальный выбор, выход.
• Опыт закрытия офисных, складских, административных или e-commerce вакансий.
• Умение вести несколько вакансий одновременно.
• Навык работы с воронкой и фиксацией каждого этапа поиска.
• Умение оценивать мотивацию кандидатов спокойно и по фактам.
• Уверенная работа с Google Таблицами и Excel.
• Готовность работать с HR-системой или предложить простой инструмент для учета кандидатов.
• Грамотная письменная и устная речь.
• Системность: вы фиксируете задачи, статусы и договоренности.
• Самодисциплина: вы умеете работать без постоянного контроля.
• Ответственность за результат: подбор завершается выходом сотрудника и прохождением первых этапов адаптации.
• Зрелость в оценке людей: решение по кандидату строится на опыте, фактах и мотивации.
• Конфиденциальность: вы корректно обращаетесь с внутренней информацией.
• Спокойная коммуникация: вы умеете слушать сотрудников и руководителя, при этом держите рабочие границы.
• Гибкость: в растущем бизнесе профиль вакансии может уточняться по ходу поиска.
• Готовность решать небольшие организационные задачи без потери фокуса на HR.
• Будет плюсом: Опыт ассистентских, офисных или административных задач будет преимуществом

• Доход: от 100 000 рублей net (фикс) + KPI за закрытые вакансии.
• Для сильного кандидата условия готовы обсуждать индивидуально.
• Формат: гибрид, минимум 3-4 дня в неделю в офисе в Москве( центр)
• График: 5/2, ориентировочно с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00.
• Сотрудничество в формате самозанятости, с потенциальным переходом на оформление по ТК.
• Прямое взаимодействие с собственником бизнеса.
• Команда 30 человек, где быстро виден результат работы.
• Возможность выстроить HR-функцию с нуля и стать ключевым человеком по подбору, адаптации и внутренним HR-процессам.
• Это роль для HR-специалиста, который хочет расти быстрее, чем в компании с уже готовыми процессами.
• Здесь можно не просто закрывать вакансии, а создать работающую HR-систему: воронку, базу кандидатов, отчетность, адаптацию, понятные правила взаимодействия с руководителями и сотрудниками.
• При этом объем на старте реалистичный: несколько активных вакансий, понятная команда, прямой контакт с собственником и возможность постепенно наращивать HR-функцию вместе с бизнесом.