HR-менеджер

Компания Farkop.ru ищет самостоятельного HR-менеджера, который возьмёт под контроль найм, адаптацию и работу по удержанию сотрудников. У нас около 100 сотрудников в Москве и Санкт-Петербурге. В структуре бизнеса — управляющая компания, установочные центры, включая франчайзи, склады и логистика. HR работает со всеми этими направлениями. Мы ищем практика, который умеет самостоятельно организовать работу, разобраться в причинах проблем и довести изменения до результата. Вы будете работать напрямую с генеральным директором: совместно определять приоритеты развития HR-направления и оценивать результаты по ключевым показателям.

• Вести подбор от согласованной заявки до выхода сотрудника. Текущая потребность — около 3–4 человек в месяц, основной фокус — установщики дополнительного оборудования.
• Работать с руководителями-заказчиками: уточнять требования, организовывать интервью, получать обратную связь и сопровождать принятие решений.
• Контролировать воронку подбора, анализировать сроки и стоимость найма.
• Определить необходимые ресурсы для подбора: какие задачи выполнять самостоятельно, где привлекать внешнего рекрутера и нужен ли специалист в штат.
• Контролировать выполнение действующих процессов адаптации и прохождение испытательного срока.
• Взаимодействовать с руководителями и наставниками, собирать обратную связь от новых сотрудников.
• Своевременно выявлять сложности, организовывать работу по их устранению.
• Анализировать причины увольнений на испытательном сроке и дорабатывать процессы по результатам анализа.
• Организовать регулярный сбор обратной связи сотрудников.
• Совместно с руководителями формировать конкретные действия по выявленным проблемам и контролировать их выполнение.
• Контролировать проведение руководителями встреч один на один с сотрудниками и работу по их итогам.
• Выявлять риски ухода сотрудников, анализировать причины увольнений и предлагать меры по снижению текучести.
• Отслеживать удовлетворённость сотрудников.
• Координировать поздравления с днями рождения и корпоративные мероприятия.
• Поддерживать и улучшать существующие процессы найма и адаптации.
• Вести понятную отчётность по ключевым HR-показателям.
• Предлагать изменения на основе данных, согласовывать приоритеты с генеральным директором и доводить задачи до результата.

• HR-универсала с практическим опытом подбора, адаптации и удержания сотрудников.
• С опытом самостоятельного ведения HR-функции или сопоставимой по ответственности роли.
• Готового лично вести подбор и операционные задачи, а не только координировать работу других.
• Умеющего выстраивать взаимодействие с руководителями, договариваться о сроках и добиваться выполнения договорённостей.
• Способного анализировать показатели, находить причины отклонений и предлагать решения.
• Самостоятельного в планировании работы и расстановке приоритетов.
• Ориентированного на результат: важно не только собрать обратную связь или провести встречу, но и довести работу до конкретных изменений.
• Будет плюсом: Преимуществом будет опыт подбора производственного или технического персонала, работы с распределёнными командами и Битрикс24

• Официальное оформление по трудовому договору.
• Работа в офисе: Санкт-Петербург, ул. Софийская, 60АЯ.
• График 5/2, с 9:00 до 18:00. По согласованию начало и окончание рабочего дня можно сдвинуть на час.
• Поездки и командировки не предполагаются.
• Прямое подчинение генеральному директору.
• Испытательный срок — три месяца.
• Сейчас это самостоятельная роль HR-универсала без готовой команды в подчинении. По мере развития HR-функции и формирования отдела возможен рост до руководителя HR-направления — с участием в подборе команды и организации её работы.
• первый месяц — 130 000 ₽;
• второй месяц — 140 000 ₽;
• третий месяц — 150 000 ₽.
• После испытательного срока — оклад 150 000 ₽ на руки и премия до 50 000 ₽ за выполнение согласованных показателей. Совокупный доход — до 200 000 ₽ на руки.